EXPERIENȚA ȘI CUNOȘTINȚELE NOASTRE LEGATE DE LOCUL DE MUNCĂ
• 24 ani în recrutare internațională de personal înalt calificat
• Recrutare de medici și alți profesioniști din domeniul sănătății din 2007
• Zeci de recrutări duse la capăt cu succes
Căutare în toată Europa
-Mulțumită prezenței noastre în inima Europei, precum și datorită reprezentanților noștri care lucrează în principalele zone de recrutare de pe continentul european, putem căuta competențele necesare acolo unde acestea sunt disponibile.
Îndrumare de calitate
• Oferim sfaturi și sprijin clienților și candidaților noștri pe tot parcursul procesului de recrutare.
• Candidații sunt de obicei intervievați în țara lor de origine sau
• Odată ce candidatul își ocupă postul, clientul și candidatul sunt consultați pentru a ne asigura că totul decurge bine și pentru a interveni, dacă este necesar, în vederea prevenirii oricăror neînțelegeri care ar putea periclita o bună relație de lucru.
Îndrumare de calitate
• Oferim sfaturi și sprijin clienților și candidaților noștri pe tot parcursul procesului de recrutare.
• Candidații sunt de obicei intervievați în țara lor de origine sau
• Odată ce candidatul își ocupă postul, clientul și candidatul sunt consultați pentru a ne asigura că totul decurge bine și pentru a interveni, dacă este necesar, în vederea prevenirii oricăror neînțelegeri care ar putea periclita o bună relație de lucru.
Procedeu de selecție minuțios și profesionist
Procedeu de selecție minuțios și profesionist
Referințe și o rețea extinsă
• Drept urmare a muncii noastre de un deceniu, o vastă bază de date cu profesioniști din domeniul sănătății ne stă la dispoziție.
• Rata noastră de succes este de 95% (proporția acelor candidați care la sfârșitul perioade de garanție încă dețin postul ocupat).
• Avem relații de lucru cu numeroși angajatori din sectorul public și privat. Referințe sunt disponibile la cerere.
BENEFICII ȘI AVANTAJE PENTRU ANGAJATORI
Prin delegarea unei misiuni către noi:
• economisiți timpul considerabil necesar căutării candidaților cu profilul ideal,
• măriți șansele unei căutări reușite, datorită experienței noastre, a rețelei extinse și a metodelor bine elaborate ale profesioniștilor noștri consacrați,
• mențineți o imagine pozitivă a organizației dvs. în fața tuturor candidaților care, indiferent dacă sunt sau nu selectați în cele din urmă, primesc cu toții un feedback sincer și transparent.
Metodologia
Mai multe interviuri de selecție, evaluarea competențelor, teste psihologice, cererea de referințe
Numirea
Verificarea eficienței recrutării; o garanție care se extinde până dincolo de preluarea postului de către candidat
Etica
Nu căutăm cu noi oferte candidații pe care i-am plasat timp de cel puțin un an de la recrutarea lor
Inovație
îmbunătățirea constantă a metodelor noastre, instituirea unui program de formare pentru a pregăti candidații înainte de ocuparea postului.
Fiecare provocare în procesul de recrutare cere soluții diferite.
Fie că sunteți în căutarea unui medic de spital, a unui medic privat, a unui cercetător în biotehnologie sau chiar
a unui senior manager din industria farmaceutică, AGISANTÉ a creat două tipuri de servicii, în funcție de natura nevoii dumneavoastră și de gradul de urgență.
SELECȚIE EUROPEANĂ
PRINCIPIILE DE BAZĂ ALE MISIUNII ÎN ACEST CAZ:
| Dumneavoastră | • căutați unul sau mai mulți profesioniști din domeniul sănătății • nu aveți o urgență deosebită (termene standard) • căutați un candidat fără competențe speciale sau rare, care poate veni de oriunde din Europa |
| Noi | • nu solicităm niciun avans/depozit pentru a putea începe misiunea • nu insistăm să fim agenți exclusivi (până când nu se găsește un candidat aprobat de dumneavoastră) |
Serviciul nostru de selecție european ne permite să răspundem unei nevoi normale de recrutare și urmărește să găsim și să atragem un profesionist din domeniul sănătății cu competențe „tipice” într-un interval de timp standard. Această căutare ne obligă să punem în aplicare metodele noastre tradiționale de recrutare, și anume:
ABORDARE DIRECTĂ
PRINCIPIILE DE BAZĂ ALE MISIUNII ÎN ACEST CAZ:
| Dumneavoastră | • căutați unul sau mai mulți profesioniști din domeniul sănătății • nu aveți o urgență deosebită (termene standard) • căutați un candidat fără competențe speciale sau rare, care poate veni de oriunde din Europa |
| Noi | • nu solicităm niciun avans/depozit pentru a putea începe misiunea • nu insistăm să fim agenți exclusivi (până când nu se găsește un candidat aprobat de dumneavoastră) |
Serviciul nostru de abordare directă răspunde unei nevoi de recrutare unice, și vizează detectarea și atragerea unui profesionist din domeniul sănătății cu competențe foarte specifice sau rare, provenind dintr-un anumit sector și/sau dintr-o anumită țară europeană, într-un interval de timp fixat. Este vorba, prin urmare, de o căutare personalizată, în funcție de nevoile, așteptările și dorințele clientului care recrutează, și necesită, așadar, un set considerabil de instrumente de cercetare specifice.
Această metodă constă în aplicarea unor instrumente de recrutare extrem de specifice pentru a atrage cadre cu profiluri „de înaltă performanță” (director al unei instituții de sănătate, manager executiv, competențe rare/specifice de nivel superior în domeniul medical sau al cercetării farmaceutice etc.) într-un anumit interval de timp.
Acest mod de recrutare, cunoscut și sub numele de „head hunting”, necesită mijloace încă înainte de începerea misiunii și, prin urmare, este necesar un depozit pentru a pregăti procesul de recrutare.
Dacă doriți, sau dacă aveți nevoie, ne putem concentra căutarea în Franța, Italia, Europa Centrală și de Est (Ungaria, România) sau în orice altă țară din Europa la alegerea dumneavoastră.
La această metodă de recrutare specializată se adaugă mijloacele noastre de căutare europene (anunțuri, căutare în baze de date, activarea rețelelor noastre, test psihologic online).
PROCEDURA
Unul dintre cele mai atractive principii ale AGISANTÉ îl reprezintă procesul de recrutare riguros, care constă din următoarele etape:
1Aprobarea de către dumneavoastră
(prin semnarea contractului de misiune) a procesului nostru.
2Redactarea unei descrieri a postului,
a candidatului ideal
3Efectuarea căutării, prezentarea unei
candidaturi adecvate (CV + raport +
grilă de autoevaluare + referințe)
4Organizarea interviului (interviurilor) telefonic(e)
între candidat și dvs.
9Clientul și candidatul sunt monitorizați
după ocuparea postului de către candidat
8Candidatul își ocupă postul
7Academia AGISANTÉ
Formare lingvistică și profesională
6Înregistrarea la Consiliul Medicilor
5Deplasare pentru a prezenta candidatul
- Aprobarea de către dumneavoastră (prin semnarea contractului de misiune)
a procesului nostru. - Redactarea unei descrieri a postului, a candidatului ideal
- Efectuarea căutării, prezentarea unei candidaturi adecvate
(CV + raport + grilă de autoevaluare + referințe) - Organizarea interviului (interviurilor) telefonic(e)
între candidat și dvs. - Deplasare pentru a prezenta candidatul
- Înregistrarea la Consiliul Medicilor
- Academia AGISANTÉ
Formare lingvistică și profesională - Clientul și candidatul sunt monitorizați după ocuparea postului
de către candidat - Candidatul își ocupă postul
SFATURI
PENTRU A MĂRI ȘANSELE DE SUCCES ALE UNEI VIITOARE RECRUTĂRI, VĂ RECOMANDĂM:
- să ne informați cât mai curând dacă aveți nevoie de consultanță. Durata unei misiuni depinde foarte mult de profilul căutat, dar foarte rar durează mai puțin de trei luni, între semnarea contractului de recrutare și ocuparea postului vacant. Dacă aveți în momentul de față nevoie de un profesionist, vă rugăm, în interesul dumneavoastră, să ne contactați cât mai curând posibil. Recrutările făcute în grabă sunt adesea sortite eșecului.
- să comunicați în mod deschis informațiile referitoare la mediul de lucru și la viața viitorului angajat. Înainte de începerea misiunii, trebuie să fim în măsură să oferim informații cât mai complete tuturor potențialilor candidați.
- să comunicați în mod deschis informațiile referitoare la mediul de lucru și la viața viitorului angajat. Înainte de începerea misiunii, trebuie să fim în măsură să oferim informații cât mai complete tuturor potențialilor candidați.
