KIEMELKEDŐ SZAKMAI ISMERETEK ÉS TAPASZTALATOK
• magasan képzett csapatunk 24 éve a nemzetközi munkaerő-közvetítés piacán van jelen<br>
• orvosok és egyéb egészségügyi dolgozók közvetítése 2007 óta<br>
• több tucat sikerrel járó közvetítés
EURÓPA-SZINTŰ KERESÉS
Annak köszönhetően, hogy székhelyünk Európa szívében helyezkedik el, és cégünk a legtöbb, pályázóink számára jelentős európai országban képviselteti magát, ott keressük a megfelelő munkaerőt, ahol jelen vannak.
Minőségi útmutatás
• Klienseinket és jelöltjeinket egyaránt tanácsokkal látjuk el a kiválasztás teljes folyamata alatt.
• Jelöltjeink számára az esetek többségében a saját országukban kerítünk sort egy interjúra, vagy esettől függően munkatársunk kíséretében személyes bemutatkozás lehetséges kliensünknél.
• A pozíciót már elnyert és elfoglalt pályázóval, illetve az őt alkalmazó kliensünkkel is fenntartjuk a kommunikációt, iylen módon meggyőződve mindkét fél elégedettségéről, illetve szükség esetén közbelépve mindenféle esetleges félreértés elkerülése végett, mely gátat vethetne közös munkájuknak.
Minőségi útmutatás
• Klienseinket és jelöltjeinket egyaránt tanácsokkal látjuk el a kiválasztás teljes folyamata alatt.
• Jelöltjeink számára az esetek többségében a saját országukban kerítünk sort egy interjúra, vagy esettől függően munkatársunk kíséretében személyes bemutatkozás lehetséges kliensünknél.
• A pozíciót már elnyert és elfoglalt pályázóval, illetve az őt alkalmazó kliensünkkel is fenntartjuk a kommunikációt, iylen módon meggyőződve mindkét fél elégedettségéről, illetve szükség esetén közbelépve mindenféle esetleges félreértés elkerülése végett, mely gátat vethetne közös munkájuknak.
ALAPOS ÉS PROFESSZIONÁLIS KIVÁLASZTÁSI FOLYAMAT
Jelöltjeinknek több ’szűrőn’ is át kell esniük, ilyen módon biztosítva kliensenknek a legmegfelelőbb személyt az adott pozícióra, és minimalizálva a közvetítés sikertelenségének esélyét:
• előválogatás kollégáink által (’Researchers’)
• értékelés és válogatás tanácsadónk által
• önértékelő szűrő az egyes szakágazatok szerint
• különféle interjúk (telefonos, vizuális) tanácsadónkkal, illetve kliensünkkel
ALAPOS ÉS PROFESSZIONÁLIS KIVÁLASZTÁSI FOLYAMAT
Jelöltjeinknek több ’szűrőn’ is át kell esniük, ilyen módon biztosítva kliensenknek a legmegfelelőbb személyt az adott pozícióra, és minimalizálva a közvetítés sikertelenségének esélyét:
• előválogatás kollégáink által (’Researchers’)
• értékelés és válogatás tanácsadónk által
• önértékelő szűrő az egyes szakágazatok szerint
• különféle interjúk (telefonos, vizuális) tanácsadónkkal, illetve kliensünkkel
SZÉLES KÖRŰ REFERENCIÁK
• Egy évtizednyi munka gyümölcseként európai egészségügyi dolgozók igen kiterjedt adatbázisából válogathatunk.
• 95%-os sikerességi rátával dolgozunk (az érték a garanciaidőnkön belül a pozícióban maradtakat mutatja)
• Állami és magánszférában egyaránt jelen lévő partnereink széles választékát kínáljuk pályázóinknak, referenciát kérésre tudunk biztosítani.
ELŐNYÖK ÉS NYERESÉGEK MUNKÁLTATÓINK SZÁMÁRA
Cégünk megbízása esetén Ön:<br>
• megtakarítja az ideális jelölt felkutatásával járó rengeteg időt<br>
• megnöveli a keresés sikerességének esélyét, hála tapasztalatunknak, kapcsolathálózatunknak, rutinos csapatunknak és régóta hatékonyan alkalmazott módszereinknek<br>
• pozitívan lesz megítélve minden jelölt által, függetlenül a végkifejlet eredményétől, ugyanis mindegyikük világos, egyértelmű választ fog kapni az elbírálás során
Módszertan
több interjús válogatás, a meglévő kompetenciák fejlesztése, pszichológiai tesztek, referenciakérelem
Elköteleződés
meggyőzőség a közvetítés sikerességéről, garanciavállalás a munkakezdéstől számítva
Etika
a közvetítésüket követő 1 évben nem teszünk újabb ajánlatokat jelöltjeinknek
Innováció
módszereink folyamatos fejlesztése; tanfolyamok szervezése jelöltjeink számára, felkészíve őket a pozícióra
Minden felvételi eljárás különböző megoldást kíván.
Keressen akár kórházi orvost vagy magán rendelőbe személyzetet, biotechnológiai kutatót, vagy akár gyógyszergyártó szektorba tapasztalt vezetőt, az AGISANTÉ két különböző szolgáltatás-típussal áll rendelkezésére, a szükségleteinek és a sürgősségnek megfelelően.
EURÓPA-SZINTŰ KERESÉS
EZEN SZOLGÁLTATÁS KERETEIN BELÜL:
| Ön | • egy vagy több egészségügyi dolgozót keres • nincs különlegesen sürgető helyzetben (normál határidők) • a jelölttel szemben nem támaszt speciális, vagy ritka igényeket, illetve egész Európából érkezhet |
| Mi | • nem kérünk fizetési előleget • nem kérünk kizárólagosságot a misszió idejére, amíg meg nem találjuk az Önnek megfelelő jelöltet |
’Európa-szintű keresés’ szolgáltatásunk leginkább egy normál munkaerő-közvetítés igényeinek felel meg, ’klasszikus’ kompetenciákkal rendelkező egészségügyi dolgozók felkeresésére és bevonzására. Ebben az esetben tehát hagyományos eszközeinkkel történő keresésről van szó, vagyis:
KÖZVETLEN MEGKERESÉS
EZEN SZOLGÁLTATÁS KERETEIN BELÜL:
| Ön | • egy vagy több egészségügyi dolgozót keres • nincs különlegesen sürgető helyzetben (normál határidők) • a jelölttel szemben nem támaszt speciális, vagy ritka igényeket, illetve egész Európából érkezhet |
| Mi | • nem kérünk fizetési előleget • nem kérünk kizárólagosságot a misszió idejére, amíg meg nem találjuk az Önnek megfelelő jelöltet |
’Közvetlen keresés’ szolgáltatásunk komplexebb munkerő-közvetítési szolgáltatásokat vesz igénybe, amely során egy ritka, vagy különleges specializációval rendelkező egészségügyi dolgozót keresünk, aki egy bizonyos ágazatból és/vagy országból érkezik; mindez szigorú időkorláton belül történik. Tehát személyre szabott, megbízó kliensünk igényeinek megfelelő szolgáltatásról van szó.
A módszer igen összetett eszköztárral operál, hogy ezáltal elsőrangú jelöltek figyelmét hívjuk fel (egészségügyi intézmény igazgatója, vezetői pozícióban lévő személy, ritka/különleges specialitással rendelkező, senior tapasztalattal bíró egészségügyi vagy a gyógyszeriparban dolgozó személy), mindezt időkorlátok közé szorítva.
Ez a keresési mód, melyet másnéven fejvadászatnak is hívnak, igen munkaigényes feladat; a speciális keresési igények elindításához pedig szükség van egy bizonyos alaptőkére (melyet az előleg foglal magában).
Az Ön kéréseinek és igényeinek megfelelően a keresést Franciaország, Olaszország, Közép- és Kelet-Európa, illetve az Ön választása szerinti egyéb európai ország felé tudjuk irányítani.
The means of our European Selection search (advertisements, database searching, activating our networks, on-line psychological test) is added to this specialized research method.
A FOLYAMAT
Az AGISANTÉ egyik legfontosabb alapelve benne foglaltatik az alapos felvételiztető eljárásában, ami az alábbi lépésekre tagolódik:
1A folyamatunkat Ön hagyja jóvá
(aláírva a küldetési szerződést)
2A munkaköri leírást közösen vázlatoljuk,
körülírva az ideális pályázó tulajdonságait
3A keresés megkezdődik és a megfelelő pályázó
bemutatásra kerül (Önéletrajz + jelentés +
önértékelési dokumentáció+ referenciák)
4Sor kerül egy telefonos interjúra
Önök és a Pályázó között
9Az Ügyfél és a Pályázó sorsának
nyomonkövetése a munkakör betöltését követően
8A Pályázó elkezdi a munkakör betöltését
7AGISANTÉ Akadémia -
Nyelvi és szakmai tréning
6Regisztráció az Orvosi Kamaránál
5A Pályázó bemutatkozó utazása
- A folyamatunkat Ön hagyja jóvá (aláírva a küldetési szerződést)
- A munkaköri leírást közösen vázlatoljuk, körülírva az ideális pályázó tulajdonságait
- A keresés megkezdődik és a megfelelő pályázó bemutatásra kerül (Önéletrajz + jelentés + önértékelési dokumentáció+ referenciák)
- Sor kerül egy telefonos interjúra Önök és a Pályázó között
- A Pályázó bemutatkozó utazása
- Regisztráció az Orvosi Kamaránál
- AGISANTÉ Akadémia – Nyelvi és szakmai tréning
- A Pályázó elkezdi a munkakör betöltését
- Az Ügyfél és a Pályázó sorsának nyomonkövetése a munkakör betöltését követően
TANÁCSOK
NÉHÁNY JAVASLAT, HOGY AZ ELINDÍTANDÓ KERESÉS SIKERREL JÁRJON:
- Közölje velünk igényeit minél előbb. Egy keresési misszió igen különböző időintervallumban mozoghat, a keresendő profiltól függően, de nagyon ritkán tart 3 hónapnál kevesebb ideig (a keresési szerződés aláírásától az adott pozíció elfoglalásáig). Az Ön érdekében értesítsen minket mihamarabb, a sietve végzett közvetítések gyakran kudarccal végződnek. Osszon meg velünk világosan minden részletet a munkakörülményekkel és a jövendőbeli kollégára váró mindennapokkal kapcsolatban. Igazi partnerként működjön velünk együtt a keresés folyamán.
- Vállat vállnak vetve kell dolgoznunk, hogy a legkiemelkedőbb jelöltek érdeklődését tudjuk felkelteni, akik nemritkán máshonnan is kapnak kecsegtető ajánlatokat az Önével egyidejűleg. Az Ön közreműködésére is szükség van az érdeklődésük felkeltése és a keresési folyamatba való bevonásukhoz. Tudnunk kell az Ön nevében cselekedni, mintha az Ön cégének munkaerő-közvetítője, nagykövete lennénk.
- Vállat vállnak vetve kell dolgoznunk, hogy a legkiemelkedőbb jelöltek érdeklődését tudjuk felkelteni, akik nemritkán máshonnan is kapnak kecsegtető ajánlatokat az Önével egyidejűleg. Az Ön közreműködésére is szükség van az érdeklődésük felkeltése és a keresési folyamatba való bevonásukhoz. Tudnunk kell az Ön nevében cselekedni, mintha az Ön cégének munkaerő-közvetítője, nagykövete lennénk.
