A NOSSA EXPERIÊNCIA E CONHECIMENTO NO SETOR
• 24 anos no recrutamento internacional de trabalhadores altamente qualificados;
• Recrutamento de médicos e outros profissionais de saúde desde 2007;
• Dezenas de recrutamentos concluídos com sucesso;
UMA PESQUISA À ESCALA EUROPEIA
Graças à nossa presença no coração da Europa e aos nossos representantes nas principais áreas de recrutamento do continente europeu, podemos procurar as competências necessárias onde estas estão disponíveis.
ORIENTAÇÃO DE QUALIDADE
• Aconselhamos os nossos clientes e candidatos ao longo do processo de recrutamento;
• Os candidatos são geralmente entrevistados no seu país de origem;
• Após o candidato ter assumido o cargo, o cliente e o candidato são consultados para garantir que tudo está a correr bem e, se necessário, para intervir de forma a evitar quaisquer mal-entendidos.
ORIENTAÇÃO DE QUALIDADE
• Aconselhamos os nossos clientes e candidatos ao longo do processo de recrutamento;
• Os candidatos são geralmente entrevistados no seu país de origem;
• Após o candidato ter assumido o cargo, o cliente e o candidato são consultados para garantir que tudo está a correr bem e, se necessário, para intervir de forma a evitar quaisquer mal-entendidos.
UM PROCESSO DE SELEÇÃO RIGOROSO E PROFISSIONAL
UM PROCESSO DE SELEÇÃO RIGOROSO E PROFISSIONAL
REFERÊNCIAS E UMA AMPLA REDE
• Fruto de uma década de trabalho, temos à nossa disposição uma ampla base de dados de profissionais de saúde europeus.
• A nossa taxa de sucesso é de 95% (a proporção de candidatos ainda no posto de trabalho no final do nosso período de garantia).
• Trabalhamos com um amplo leque de empregadores do setor público e privado. Disponibilizaremos referências sob pedido.
BENEFÍCIOS E VANTAGENS PARA AS ENTIDADES EMPREGADORAS
Ao delegar-nos uma missão conseguirá:
• poupar bastante tempo na pesquisa de um perfil ideal;
• aumentar as hipóteses de uma pesquisa bem-sucedida, graças à experiência, à rede e aos métodos testados e comprovados dos nossos profissionais;
• manter uma imagem positiva da sua empresa, pois todos os candidatos, sejam ou não selecionados, irão receber um feedback imparcial e transparente.
Metodologia
Várias entrevistas de seleção, avaliação de capacidades, testes psicológicos, análise de referências
Contratação
Verificação da eficácia do recrutamento; uma garantia que continua após o candidato assumir o cargo
Ética
Não abordamos os candidatos que colocamos durante pelo menos um ano após o seu recrutamento.
Inovação
Melhoria constante dos nossos métodos e criamos um programa de formação para preparar os candidatos antes de estes assumirem o cargo.
CADA DESAFIO DE RECRUTAMENTO TEM UMA SOLUÇÃO DIFERENTE
Quer esteja à procura de um médico para um hospital, um médico particular, um investigador em biotecnologia ou mesmo um gestor de topo
na indústria farmacêutica, a AGISANTÉ criou dois tipos de serviços que dependem da natureza da sua necessidade e da urgência da mesma.
SELEÇÃO NA EUROPA
DA ABORDAGEM DIRETA NESTE SERVIÇO:
| CLIENTE | • procura um ou mais profissionais de saúde; • não tem nenhuma urgência específica (prazo normal); • procura um candidato sem competências especiais ou pouco comuns que possa ser proveniente de qualquer parte da Europa; |
| NÓS | • não pedimos pagamento/depósito antecipado para dar início à missão; • não insistimos em ser agentes exclusivos (até que um candidato aprovado por si tenha sido encontrado); |
O nosso serviço de Seleção na Europa permite-nos responder às normais necessidades de recrutamento e tem como objetivo encontrar e atrair um profissional de saúde com competências “típicas” dentro de um prazo normal. Tal investigação exige que implementemos os nossos métodos tradicionais de recrutamento, nomeadamente:
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
DA ABORDAGEM DIRETA NESTE SERVIÇO:
| CLIENTE | • procura um ou mais profissionais de saúde; • não tem nenhuma urgência específica (prazo normal); • procura um candidato sem competências especiais ou pouco comuns que possa ser proveniente de qualquer parte da Europa; |
| NÓS | • não pedimos pagamento/depósito antecipado para dar início à missão; • não insistimos em ser agentes exclusivos (até que um candidato aprovado por si tenha sido encontrado); |
O nosso serviço de Abordagem Direta responde a uma necessidade de recrutamento pontual e visa detetar e atrair um profissional de saúde com competências muito específicas ou únicas, proveniente de um determinado setor e/ou país europeu, dentro de um determinado prazo. Trata-se, portanto, de um recrutamento “à medida”, conduzido de acordo com as necessidades, expectativas e desejos do cliente que pretende recrutar. Requer, assim, um conjunto considerável de instrumentos de recrutamento específicos.
Este método inclui a aplicação de ferramentas de recrutamento muito específicas, com o objetivo de atrair perfis de “estrela” (diretor de um serviço de saúde, gerente executivo, competências superiores raras/específicas em medicina ou investigação farmacêutica, etc.) dentro de um prazo específico.
Este método de recrutamento, também conhecido como “headhunting”, requer meios antes da missão e, assim, será necessário efetuar um depósito para definir o processo de recrutamento.
Se assim desejar, ou se necessitar, podemos concentrar a nossa pesquisa em França, Itália, Europa Central e de Leste (Hungria, Roménia) ou em qualquer outro país da sua escolha na Europa.
A este método de recrutamento especializado, serão acrescentados os meios à disposição da nossa equipa de Recrutamento Europeu (anúncios, pesquisa de bases de dados, ativação das nossas redes, teste psicotécnico online).
O PROCEDIMENTO
UM DOS PRINCÍPIOS MAIS ATRATIVOS DA AGISANTÉ ESTÁ CONSUBSTANCIADO NO SEU PROCESSO DE RECRUTAMENTO COMPLETO, QUE SE DIVIDE NAS SEGUINTES FASES:
1O nosso processo é aprovado por si
(assinatura do contrato de missão)
2É elaborada uma descrição do cargo,
descrevendo o candidato ideal
3A pesquisa é levada a cabo, apresentando-se
um candidato adequado (CV + relatório
+ grelha de autoavaliação + referências)
4Entrevista(s) por telefone entre
o candidato e o cliente
9Cliente e candidato são monitorizados
após o candidato ter aceitado o cargo
8Candidato assume o cargo
7Academia de Línguas da AGISANTÉ e
formação profissional
6Inscrição na respetiva Ordem dos Médicos
5Viagem para Apresentar o Candidato
- O nosso processo é aprovado por si (assinatura do
contrato de missão) - É elaborada uma descrição do cargo, descrevendo o
candidato ideal - A pesquisa é levada a cabo, apresentando-se um candidato adequado
(CV + relatório + grelha de autoavaliação + referências) - Entrevista(s) por telefone entre o candidato e
o cliente - Viagem para Apresentar o Candidato
- Inscrição na respetiva Ordem dos Médicos
- Academia de Línguas da AGISANTÉ e formação profissional
- Cliente e candidato são monitorizados após o candidato
ter aceitado o cargo - Candidato assume o cargo
RECOMENDAÇÃO
PARA GARANTIR UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SUCESSO, RECOMENDAMOS-LHE:
- Informe os nossos consultores sobre a sua necessidade o mais rapidamente possível. A duração de uma missão pode variar muito dependendo do perfil procurado, mas muito raramente dura menos de três meses, entre a assinatura do contrato de missão e o preenchimento da vaga. Se precisar de preencher a vaga com urgência, por favor, contacte-nos o mais rapidamente possível. Recrutamentos feitos à pressa estão muitas vezes condenados ao fracasso.
- Fale abertamente connosco sobre quaisquer informações sobre o ambiente de trabalho e a vida do profissional a ser recrutado. Antes do início da missão, devemos ser capazes de fornecer informações o mais precisas possível a todos os potenciais candidatos.
- Fale abertamente connosco sobre quaisquer informações sobre o ambiente de trabalho e a vida do profissional a ser recrutado. Antes do início da missão, devemos ser capazes de fornecer informações o mais precisas possível a todos os potenciais candidatos.
