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POURQUOI CHOISIR AGISANTÉ ?

Pour les professionnels qui nous adressent leur candidature, nous faire confiance présente de multiples avantages :

Confidentialité

Conserver un certain anonymat : votre identité n’est révélée au client qu’avec votre approbation. Vous n’êtes officiellement candidat pour un poste que si vous en donnez l’autorisation au consultant en charge de la mission,

Système de santé local
savoir

Pouvoir mieux appréhender les spécificités du système de santé du pays d’accueil dans le domaine visé (établissement de soins public ou privé, exercice de la médecine hospitalière ou libérale) en prenant conseil auprès de nos consultants afin de prendre la décision de quitter son pays d’origine en connaissance de cause,

Une formation avant
votre prise de poste

Pouvoir bénéficier d’une formation avant votre prise de poste qui vous confortera dans la pratique de la langue du pays d’accueil, y compris la langue médicale, vous donnera de multiples informations sur le pays et ses spécificités administratives (par ex. : système de retraite), réduira ainsi votre niveau de stress à la prise de poste, améliorera votre image auprès de vos collègues et de votre hiérarchie et enfin augmentera vos chances de réussite dans votre nouvel environnement de travail et de vie,

Les réalités du terrain

Prendre connaissance des réalités du terrain : en consultant tout d’abord nos Chargées de recherche puis nos Consultants, vous obtenez –sans vous déplacer- les informations essentielles et réelles sur les responsabilités du poste, les attentes du client quant au profil du candidat, l’équipe sur place et la culture qui y règne, et enfin sur le cadre de vie (informations pratiques),

Le minimum de frais

N’avoir à débourser que le minimum de frais : le candidat ne paie en aucun cas le cabinet afin d’être recruté (si un cabinet venait à vous demander cela, fuyez-le !). Ceci est un principe sur lequel on ne peut faire de compromis. Le Consultant en charge de la mission conserve ainsi son impartialité de jugement et intégrité. Les candidats n’ont pas à payer les voyages de présentation mais uniquement les frais liés à leur inscription à l’Ordre des médecins (ou l’instance chargée de reconnaître leurs diplômes) du pays d’accueil. Il s’agit principalement des certificats de conformité de leurs diplômes, de bonne moralité, d’extrait de casier judiciaire et de leurs traductions officielles. La raison en est simple : ces documents sont et demeurent la propriété des candidats à vie.

Soutien logistique

Bénéficier de notre soutien logistique : lorsqu’une présentation de visu avec le client a été confirmée, nous procédons aux réservations des titres de transport, logement et le Consultant vous accompagne (sauf si vous êtes déjà présent dans le pays) ; vous ne devez donc rien débourser,

Laide à l’implantation

Lorsqu’un tel accord a été conclu, bénéficier d’une prestation dite d’ « aide à l’implantation », dans le pays d’accueil. Cette prestation comprend par exemple les aides suivantes : cours de langue pour les conjoints, scolarisation des enfants le cas échéant, recherche d’un logement, véhicule, etc.).

Les outils de formation

Bénéficier des outils de formation que nous avons mis en place spécifiquement pour vous : formation linguistique, lexiques médicaux, documents à télécharger, etc. Veuillez-vous reporter à la rubrique ‘Académie AGISANTÉ’ lien. Ces outils vous permettront d’arriver avec une meilleure connaissance de votre métier dans le pays d’accueil, de minimiser par conséquent votre stress et de vous donner une bonne image auprès de vos nouveaux collègues.

Nous pouvons offrir à nos candidats médecins une vaste offre de postes
en France et en Belgique, à la fois au sein d’établissements
de soins publics et privés.

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LE RECRUTEMENT PAR SPÉCIALITÉ

MÉDECINS

Nous pouvons offrir à nos candidats médecins une vaste offre internationale de postes à la fois au sein d’établissements de soins publics et privés.

CRITÈRES DE SÉLECTION GÉNÉRAUX

Tous les candidats médecins qui postulent à une offre d’emploi sur notre site doivent satisfaire aux exigences suivantes :

  • Posséder un diplôme de Docteur en médecine et de spécialité acquis dans une université reconnue internationalement,
  • N.B. : seule l’Allemagne accepte des candidats internes (pas encore médecins spécialistes) ; tous les autres pays demandent obligatoirement que les candidats soient médecins titulaires d’un diplôme de spécialité.
  • Parler la langue ou l’une des langues officielles du pays de destination permettant au minimum une bonne communication (B2 minimum ou plus) avec les patients.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,

  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement dans le pays de destination choisi et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle, tout en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des médecins local.

Pour plus d’informations, veuillez-vous reporter ci-après aux exigences et modalités d’inscription, selon votre pays de destination choisi.

FRANCE

CRITÈRES DE SÉLECTION

  • Être une personne ressortissante de l’Union Européenne (les ressortissants extra-européens doivent nous consulter, des procédures d’accréditation spécifiques existent),
  • Posséder un diplôme de Docteur en médecine et de spécialité acquis dans une université de l’Union Européenne (les titulaires de diplômes extra-européens doivent nous consulter, des procédures d’accréditation spécifiques existent),
  • Parler français à un niveau permettant au minimum une bonne communication (B2 minimum) avec les patients. Aucun diplôme de langue ne sera demandé mais un entretien obligatoire aura lieu en France avec un représentant officiel du Conseil de l’Ordre des Médecins qui jugera le niveau du candidat. Si le niveau de langue n’est pas jugé suffisant par ce dernier pour le poste en question, alors le candidat devra revenir ultérieurement après avoir acquis le niveau nécessaire en langue française. Sans niveau satisfaisant de français, aucune inscription au tableau de l’Ordre des Médecins ne peut avoir lieu et le candidat ne peut par conséquent pas exercer en France en tant que médecin.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,
  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement en France et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle, tout en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

DOCUMENTS ET LIENS UTILES

– Modèle de CV en français, destiné aux candidats médecins
– Modèle de CV en français, destiné aux candidats masseurs-kinésithérapeutes
– Liste des documents nécessaires à l’inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins (France)
conseil-national.medecin.fr
www.ordremk.fr
– www.sante.gouv.fr
– www.cng.sante.fr
– www.securite-sociale.fr
– www.impots.gouv.fr
– www.ameli.fr
– www.caf.fr

BELGIQUE

CRITÈRES DE SÉLECTION

  • Être une personne ressortissante de l’Union Européenne (les ressortissants extra-européens doivent nous consulter, des procédures d’accréditation spécifiques existent),
  • Posséder un diplôme de Docteur en médecine et de spécialité acquis dans une université de l’Union Européenne (les titulaires de diplômes extra-européens doivent nous consulter, des procédures d’accréditation spécifiques existent),
  • Parler français à un niveau permettant au minimum une bonne communication (B2 minimum) avec les patients. Aucun diplôme de langue ne sera demandé mais un entretien obligatoire aura lieu en France avec un représentant officiel du Conseil de l’Ordre des Médecins qui jugera le niveau du candidat. Si le niveau de langue n’est pas jugé suffisant par ce dernier pour le poste en question, alors le candidat devra revenir ultérieurement après avoir acquis le niveau nécessaire en langue française. Sans niveau satisfaisant de français, aucune inscription au tableau de l’Ordre des Médecins ne peut avoir lieu et le candidat ne peut par conséquent pas exercer en France en tant que médecin.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,
  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement en France et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle, tout en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

DOCUMENTS ET LIENS UTILES

– Modèle de CV en français, destiné aux candidats médecins
– Liste des documents nécessaires à l’inscription INAMI
– www.inami.fgov.be

MASSEURS-KINÉSITHÉRAPEUTES

Nous pouvons offrir à nos candidats médecins une vaste offre internationale de postes à la fois au sein d’établissements de soins publics et privés.

CRITÈRES DE SÉLECTION GÉNÉRAUX

Tous les candidats médecins qui postulent à une offre d’emploi sur notre site doivent satisfaire aux exigences suivantes :

  • Posséder un diplôme de Docteur en médecine et de spécialité acquis dans une université reconnue internationalement,
  • N.B. : seule l’Allemagne accepte des candidats internes (pas encore médecins spécialistes) ; tous les autres pays demandent obligatoirement que les candidats soient médecins titulaires d’un diplôme de spécialité.
  • Parler la langue ou l’une des langues officielles du pays de destination permettant au minimum une bonne communication (B2 minimum ou plus) avec les patients.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,

  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement dans le pays de destination choisi et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle, tout en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des médecins local.

Pour plus d’informations, veuillez-vous reporter ci-après aux exigences et modalités d’inscription, selon votre pays de destination choisi.

CONSEILS

NOUS PRIONS NOS CANDIDATS DE BIEN VOULOIR FOURNIR DES INFORMATIONS AUSSI JUSTES ET TRANSPARENTES QUE POSSIBLE.
AUSSI ET DANS CET ESPRIT, NOUS VOUS DEMANDONS DE :
  • null
    Préparer, mettre à jour et fournir des CV exacts et pertinents. Ceux-ci doivent faire mention de tous les lieux de travail passés et présent(s), activités ou affiliations socio-professionnelles, des dates exactes (année et mois) de commencement et de fin d’emploi, des diplômes obtenus et des noms des établissements les ayant dispensés , ainsi que les participations à des congrès ou encore les publications personnelles. Si un établissement de soins, ancien employeur, n’est pas connu du grand public, il est préférable de mentionner sa ou ses spécialisations, le nombre d’employés (médecins et personnel soignant) et de lits selon les services, la composition des différents services et toute information permettant d’avoir une image réaliste de l’environnement dans lequel le candidat a préalablement travaillé,
  • null
    Mentionner les principales réalisations, le nombre de personnes gérées, les performances atteintes, le cas échéant. Ces informations pourront être vérifiées ultérieurement.
  • null
    Être disposé à fournir des sources de références (minimum deux, avec coordonnées à jour), pouvant témoigner de manière pertinente des performances passées,
  • null
    Mentionner le tout sur 2 ou 3 pages. Le CV doit être exhaustif (cf. plus haut), aussi précis et détaillé que possible, mais ne doit pas non plus être indigeste.

Tout candidat ayant délibérément, en connaissance de cause ou même involontairement, donné de fausses informations au Consultant et donc au client (établissement de soins, entreprise, centre de recherches, etc.) qui recrute, prend le risque de voir sa candidature purement et simplement écartée au cours du processus de recrutement et pour les recrutements à venir.

L’ORDRE DES MEDECINS

S’INSCRIRE A L’ORDRE DES MEDECINS

Que vous soyez médecin ou autre professionnel de santé, il vous sera demandé de vous inscrire à l’Ordre de votre profession afin de pouvoir exercer dans le pays de destination. Nous avons créé un blog afin de répondre à vos questions. Nous y avons inlcus des vidéos en français et en anglais, formations gratuites et payantes qui vous aideront à préparer au mieux votre future inscription.

En savoir plus

L’ACADÉMIE AGISANTÉ

L’Académie AGISANTÉ est le Centre de Formation –physique et en ligne-
grâce auquel nos candidats ont la possibilité :

  • de se parfaire en langue générale et langue de spécialité préalablement à leur prise de fonction
    dans le pays d’accueil,
  • de mieux appréhender les spécificités du système de santé du
    pays d’accueil,
  • de se familiariser avec la pratique de la médecine du pays d’accueil
    (médecine hospitalière, médecine libérale),
  • de mieux comprendre le pays d’accueil sous ses aspects
    administratifs et culturels.
CONTENU

Le contenu de la formation porte sur les aspects suivants :

  • langue générale et langue de spécialité,
  • lexiques médicaux selon les spécialités,
  • les médicaments en usage dans la spécialité concernée,
  • les études de médecine dans le pays d’accueil,
  • aspects généraux et administratifs du pays d’accueil.
LIEU D’APPRENTISSAGE

Nous dispensons nos formations à Budapest. L’hébergement est arrangé par nos soins.
Pour ce qui est des formations en ligne, nous vous enverrons les documents concernés après entretien et accord d’engagement dans un processus de recrutement avec notre cabinet.
Nous garantissons des professeurs de langue certifiés.

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