You are here:

De ce să alegeți AGISANTÉ?

null

EXPERIENȚA ȘI CUNOȘTINȚELE NOASTRE LEGATE DE LOCUL DE MUNCĂ

• 24 ani în recrutare internațională de personal înalt calificat
• Recrutare de medici și alți profesioniști din domeniul sănătății din 2007
• Zeci de recrutări duse la capăt cu succes

null

Căutare în toată Europa

-Mulțumită prezenței noastre în inima Europei, precum și datorită reprezentanților noștri care lucrează în principalele zone de recrutare de pe continentul european, putem căuta competențele necesare acolo unde acestea sunt disponibile.

null

Îndrumare de calitate

• Oferim sfaturi și sprijin clienților și candidaților noștri pe tot parcursul procesului de recrutare.
• Candidații sunt de obicei intervievați în țara lor de origine sau
• Odată ce candidatul își ocupă postul, clientul și candidatul sunt consultați pentru a ne asigura că totul decurge bine și pentru a interveni, dacă este necesar, în vederea prevenirii oricăror neînțelegeri care ar putea periclita o bună relație de lucru.

null

Îndrumare de calitate

• Oferim sfaturi și sprijin clienților și candidaților noștri pe tot parcursul procesului de recrutare.
• Candidații sunt de obicei intervievați în țara lor de origine sau
• Odată ce candidatul își ocupă postul, clientul și candidatul sunt consultați pentru a ne asigura că totul decurge bine și pentru a interveni, dacă este necesar, în vederea prevenirii oricăror neînțelegeri care ar putea periclita o bună relație de lucru.

null

Procedeu de selecție minuțios și profesionist

null

Procedeu de selecție minuțios și profesionist

null

Referințe și o rețea extinsă

• Drept urmare a muncii noastre de un deceniu, o vastă bază de date cu profesioniști din domeniul sănătății ne stă la dispoziție.
• Rata noastră de succes este de 95% (proporția acelor candidați care la sfârșitul perioade de garanție încă dețin postul ocupat).
• Avem relații de lucru cu numeroși angajatori din sectorul public și privat. Referințe sunt disponibile la cerere.

null

BENEFICII ȘI AVANTAJE PENTRU ANGAJATORI

Prin delegarea unei misiuni către noi:
• economisiți timpul considerabil necesar căutării candidaților cu profilul ideal,
• măriți șansele unei căutări reușite, datorită experienței noastre, a rețelei extinse și a metodelor bine elaborate ale profesioniștilor noștri consacrați,
• mențineți o imagine pozitivă a organizației dvs. în fața tuturor candidaților care, indiferent dacă sunt sau nu selectați în cele din urmă, primesc cu toții un feedback sincer și transparent.

Metodologia

Mai multe interviuri de selecție, evaluarea competențelor, teste psihologice, cererea de referințe

Numirea

Verificarea eficienței recrutării; o garanție care se extinde până dincolo de preluarea postului de către candidat

Etica

Nu căutăm cu noi oferte candidații pe care i-am plasat timp de cel puțin un an de la recrutarea lor

Inovație

îmbunătățirea constantă a metodelor noastre, instituirea unui program de formare pentru a pregăti candidații înainte de ocuparea postului.

Fiecare provocare în procesul de recrutare cere soluții diferite.

Fie că sunteți în căutarea unui medic de spital, a unui medic privat, a unui cercetător în biotehnologie sau chiar
a unui senior manager din industria farmaceutică, AGISANTÉ a creat două tipuri de servicii, în funcție de natura nevoii dumneavoastră și de gradul de urgență.

SELECȚIE EUROPEANĂ

PRINCIPIILE DE BAZĂ ALE MISIUNII ÎN ACEST CAZ:

Dumneavoastră • căutați unul sau mai mulți profesioniști din domeniul sănătății
• nu aveți o urgență deosebită (termene standard)
• căutați un candidat fără competențe speciale sau rare, care poate veni de oriunde din Europa
Noi • nu solicităm niciun avans/depozit pentru a putea începe misiunea
• nu insistăm să fim agenți exclusivi (până când nu se găsește un candidat aprobat de dumneavoastră)

Serviciul nostru de selecție european ne permite să răspundem unei nevoi normale de recrutare și urmărește să găsim și să atragem un profesionist din domeniul sănătății cu competențe „tipice” într-un interval de timp standard. Această căutare ne obligă să punem în aplicare metodele noastre tradiționale de recrutare, și anume:

  • Scanarea propriei baze de date și a rețelei noastre, inclusiv a
    candidaților pe care i-am plasat,
  • Plasarea de anunțuri în presa locală specializată, în Europa întreagă,
  • Being present in specialized recruitment fairs in southern and eastern Europe,
  • propriul nostru site web, care are zilnic numeroși vizitatori,

  • Rețelele de socializaare: postarea postului pe Facebook, LinkedIn, Viadeo, etc.

ABORDARE DIRECTĂ

PRINCIPIILE DE BAZĂ ALE MISIUNII ÎN ACEST CAZ:

Dumneavoastră • căutați unul sau mai mulți profesioniști din domeniul sănătății
• nu aveți o urgență deosebită (termene standard)
• căutați un candidat fără competențe speciale sau rare, care poate veni de oriunde din Europa
Noi • nu solicităm niciun avans/depozit pentru a putea începe misiunea
• nu insistăm să fim agenți exclusivi (până când nu se găsește un candidat aprobat de dumneavoastră)

Serviciul nostru de abordare directă răspunde unei nevoi de recrutare unice, și vizează detectarea și atragerea unui profesionist din domeniul sănătății cu competențe foarte specifice sau rare, provenind dintr-un anumit sector și/sau dintr-o anumită țară europeană, într-un interval de timp fixat. Este vorba, prin urmare, de o căutare personalizată, în funcție de nevoile, așteptările și dorințele clientului care recrutează, și necesită, așadar, un set considerabil de instrumente de cercetare specifice.

Această metodă constă în aplicarea unor instrumente de recrutare extrem de specifice pentru a atrage cadre cu profiluri „de înaltă performanță” (director al unei instituții de sănătate, manager executiv, competențe rare/specifice de nivel superior în domeniul medical sau al cercetării farmaceutice etc.) într-un anumit interval de timp.

Acest mod de recrutare, cunoscut și sub numele de „head hunting”, necesită mijloace încă înainte de începerea misiunii și, prin urmare, este necesar un depozit pentru a pregăti procesul de recrutare.

Dacă doriți, sau dacă aveți nevoie, ne putem concentra căutarea în Franța, Italia, Europa Centrală și de Est (Ungaria, România) sau în orice altă țară din Europa la alegerea dumneavoastră.

La această metodă de recrutare specializată se adaugă mijloacele noastre de căutare europene (anunțuri, căutare în baze de date, activarea rețelelor noastre, test psihologic online).

PROCEDURA

Unul dintre cele mai atractive principii ale AGISANTÉ îl reprezintă procesul de recrutare riguros, care constă din următoarele etape:

1Aprobarea de către dumneavoastră (prin semnarea contractului de misiune) a procesului nostru.
2Redactarea unei descrieri a postului, a candidatului ideal
3Efectuarea căutării, prezentarea unei candidaturi adecvate (CV + raport + grilă de autoevaluare + referințe)
4Organizarea interviului (interviurilor) telefonic(e) între candidat și dvs.
9Clientul și candidatul sunt monitorizați după ocuparea postului de către candidat
8Candidatul își ocupă postul
7Academia AGISANTÉ Formare lingvistică și profesională
6Înregistrarea la Consiliul Medicilor
5Deplasare pentru a prezenta candidatul
  1. Aprobarea de către dumneavoastră (prin semnarea contractului de misiune)
    a procesului nostru.
  2. Redactarea unei descrieri a postului, a candidatului ideal
  3. Efectuarea căutării, prezentarea unei candidaturi adecvate
    (CV + raport + grilă de autoevaluare + referințe)
  4. Organizarea interviului (interviurilor) telefonic(e)
    între candidat și dvs.
  5. Deplasare pentru a prezenta candidatul
  6. Înregistrarea la Consiliul Medicilor
  7. Academia AGISANTÉ
    Formare lingvistică și profesională
  8. Clientul și candidatul sunt monitorizați după ocuparea postului
    de către candidat
  9. Candidatul își ocupă postul

SFATURI

PENTRU A MĂRI ȘANSELE DE SUCCES ALE UNEI VIITOARE RECRUTĂRI, VĂ RECOMANDĂM:
  • null
    să ne informați cât mai curând dacă aveți nevoie de consultanță. Durata unei misiuni depinde foarte mult de profilul căutat, dar foarte rar durează mai puțin de trei luni, între semnarea contractului de recrutare și ocuparea postului vacant. Dacă aveți în momentul de față nevoie de un profesionist, vă rugăm, în interesul dumneavoastră, să ne contactați cât mai curând posibil. Recrutările făcute în grabă sunt adesea sortite eșecului.
  • null
    să comunicați în mod deschis informațiile referitoare la mediul de lucru și la viața viitorului angajat. Înainte de începerea misiunii, trebuie să fim în măsură să oferim informații cât mai complete tuturor potențialilor candidați.
  • null
    să comunicați în mod deschis informațiile referitoare la mediul de lucru și la viața viitorului angajat. Înainte de începerea misiunii, trebuie să fim în măsură să oferim informații cât mai complete tuturor potențialilor candidați.