munkáltatóknak

Why choose AGISANTÉ?

Kiemelkedő szakmai ismeretek
és tapasztalatok

 
 

  • magasan képzett csapatunk 18 éve a nemzetközi munkaerő-közvetítés piacán van jelen
  • orvosok és egyéb egészségügyi dolgozók közvetítése 2007 óta
  • több tucat sikerrel járó közvetítés

A Europe-wide search

 
 

Annak köszönhetően, hogy székhelyünk Európa szívében helyezkedik el, és cégünk a legtöbb, pályázóink számára jelentős európai országban képviselteti magát, ott keressük a megfelelő munkaerőt, ahol jelen vannak.

 

Quality Guidance

 

  • Klienseinket és jelöltjeinket egyaránt tanácsokkal látjuk el a kiválasztás teljes folyamata alatt.

  • Munkatársaink személyesen is találkoznak klienseinkkel, ezáltal jobban megismerve őket magukat, illetve speciális igényeiket.

  • Jelöltjeink számára az esetek többségében a saját országukban kerítünk sort egy interjúra, vagy esettől függően munkatársunk kíséretében személyes bemutatkozás lehetséges kliensünknél.

  • A pozíciót már elnyert és elfoglalt pályázóval, illetve az őt alkalmazó kliensünkkel is fenntartjuk a kommunikációt, iylen módon meggyőződve mindkét fél elégedettségéről, illetve szükség esetén közbelépve mindenféle esetleges félreértés elkerülése végett, mely gátat vethetne közös munkájuknak.

     

A Thorough and Professional
Selection Procedure

 

Jelöltjeinknek több ’szűrőn’ is át kell esniük, ilyen módon biztosítva kliensenknek a legmegfelelőbb személyt az adott pozícióra, és minimalizálva a közvetítés sikertelenségének esélyét:

  • előválogatás kollégáink által (’Researchers’)
  • értékelés és válogatás tanácsadónk által
  • önértékelő szűrő az egyes szakágazatok szerint
  • különféle interjúk (telefonos, vizuális) tanácsadónkkal, illetve kliensünkkel
  • pszichológiai teszt
  • referenciagyűjtés

References and
a wide-ranging network

Egy évtizednyi munka gyümölcseként európai egészségügyi dolgozók igen kiterjedt adatbázisából válogathatunk.

95%-os sikerességi rátával dolgozunk (az érték a garanciaidőnkön belül a pozícióban maradtakat mutatja)

Állami és magánszférában egyaránt jelen lévő partnereink széles választékát kínáljuk pályázóinknak, referenciát kérésre tudunk biztosítani.

 

Cégünk megbízása esetén Ön:

  • megtakarítja az ideális jelölt felkutatásával járó rengeteg időt
  • megnöveli a keresés sikerességének esélyét, hála tapasztalatunknak, kapcsolathálózatunknak, rutinos csapatunknak és régóta hatékonyan alkalmazott módszereinknek
  • pozitívan lesz megítélve minden jelölt által, függetlenül a végkifejlet eredményétől, ugyanis mindegyikük világos, egyértelmű választ fog kapni az elbírálás során

 

Módszertan  ➙ több interjús válogatás, a meglévő kompetenciák fejlesztése, pszichológiai tesztek, referenciakérelem

Elköteleződés  ➙ meggyőzőség a közvetítés sikerességéről, garanciavállalás a munkakezdéstől számítva

Etika  ➙ a közvetítésüket követő 1 évben nem teszünk újabb ajánlatokat jelöltjeinknek

Innováció  ➙ módszereink folyamatos fejlesztése;  tanfolyamok szervezése jelöltjeink számára, felkészíve őket a pozícióra

Töltse le brosúránkat

Each recruitment challenge has a different solution.

 

Whether you are looking for a hospital doctor, a private doctor, a biotechnology researcher or even a senior manager in the pharmaceutical industry, AGISANTÉ has set up two types of service depending on the nature of your need and how urgent it is.

Európa-szintű keresés

Ezen szolgáltatás keretein belül:

Ön

  • egy vagy több egészségügyi dolgozót keres

  • nincs különlegesen sürgető helyzetben (normál határidők)

  • a jelölttel szemben nem támaszt speciális, vagy ritka igényeket, illetve egész Európából érkezhet

     

Mi

  • nem kérünk fizetési előleget

  • nem kérünk kizárólagosságot a misszió idejére, amíg meg nem találjuk az Önnek megfelelő jelöltet

     

Európa-szintű keresés’ szolgáltatásunk leginkább egy normál munkaerő-közvetítés igényeinek felel meg, ’klasszikus’ kompetenciákkal rendelkező egészségügyi dolgozók felkeresésére és bevonzására. Ebben az esetben tehát hagyományos eszközeinkkel történő keresésről van szó, vagyis:

 

  • Keresés saját adatbázisunkban és személyes hálózatunkon keresztül, beleértve az általunk már kiközvetített jelöltektől származó referenciákat is

  • Helyi, egész Európára kiterjedő hirdetések

  • Jelenlét a Kelet- és Dél-Európára specializálódott éves munkaerő-közvetítéssel foglalkozó kiállításokon

  • Saját, magas nézettségű weboldal

  • Közösségi média: aktív jelenlét a Facebbok-on, LinkedIn-en, Viadeo-n, stb.

     

Közvetlen megkeresés

Ezen szolgáltatás keretein belül:

Ön

  • fix határidővel keres egy vagy több jelöltet

  • különleges, vagy ritka specializációjú jelöltet keres

  • egy vagy több bizonyos országból keres jelöltet

     

Mi

  • a keresés elindításához előleget kérünk

  • az Ön által megszabott határidővel dolgozunk (ez lehet 8-10 héttel több vagy kevesebb)

  • a keresési procedúra kezdetétől kizárólagosságot kérünk

  •  a számlázás kizárólag az árajánlatra vonatkozó beleegyezés után történik 

     

Közvetlen keresés’ szolgáltatásunk komplexebb munkerő-közvetítési szolgáltatásokat vesz igénybe, amely során egy ritka, vagy különleges specializációval rendelkező egészségügyi dolgozót keresünk, aki egy bizonyos ágazatból és/vagy országból érkezik; mindez szigorú időkorláton belül történik. Tehát személyre szabott, megbízó kliensünk igényeinek megfelelő szolgáltatásról van szó.

 

A módszer igen összetett eszköztárral operál, hogy ezáltal elsőrangú jelöltek figyelmét hívjuk fel (egészségügyi intézmény igazgatója, vezetői pozícióban lévő személy, ritka/különleges specialitással rendelkező, senior tapasztalattal bíró egészségügyi vagy a gyógyszeriparban dolgozó személy), mindezt időkorlátok közé szorítva.

Ez a keresési mód, melyet másnéven fejvadászatnak is hívnak, igen munkaigényes feladat; a speciális keresési igények elindításához pedig szükség van egy bizonyos alaptőkére (melyet az előleg foglal magában).

 

Az Ön kéréseinek és igényeinek megfelelően a keresést Franciaország, Olaszország, Közép- és Kelet-Európa, illetve az Ön választása szerinti egyéb európai ország felé tudjuk irányítani.

 

The Procedure

One of AGISANTÉ’s most attractive principles is embodied in its thorough recruitment process, which breaks down into the following stages:

 

1Our process is approved by you (signing of the mission contract)

2A description of the post is drafted, describing the ideal candidate

3Research is carried out, a suitable application is presented (CV + report + self-assessment grid + references)

4Telephone interview(s) are held between the candidate and you

5Trip to Introduce the Candidate

6Psychological Test

7Registration with the Medical Board

8AGISANTÉ Academy
Language and professional training

9Candidate takes up the post

10Client and candidate are monitored after the candidate has taken up the post

Tanácsok

Néhány javaslat, hogy az elindítandó keresés sikerrel járjon:

 

Közölje velünk igényeit minél előbb. Egy keresési misszió igen különböző időintervallumban mozoghat, a keresendő profiltól függően, de nagyon ritkán tart 3 hónapnál kevesebb ideig (a keresési szerződés aláírásától az adott pozíció elfoglalásáig). Az Ön érdekében értesítsen minket mihamarabb, a sietve végzett közvetítések gyakran kudarccal végződnek.

Osszon meg velünk világosan minden részletet a munkakörülményekkel és a jövendőbeli kollégára váró mindennapokkal kapcsolatban. Mindezeket komunikálnunk kell a lehetséges jelöltek felé is.

Igazi partnerként működjön velünk együtt a keresés folyamán. Vállat vállnak vetve kell dolgoznunk, hogy a legkiemelkedőbb jelöltek érdeklődését tudjuk felkelteni, akik nemritkán máshonnan is kapnak kecsegtető ajánlatokat az Önével egyidejűleg. Az Ön közreműködésére is szükség van az érdeklődésük felkeltése és a keresési folyamatba való bevonásukhoz. Tudnunk kell az Ön nevében cselekedni, mintha az Ön cégének munkaerő-közvetítője, nagykövete lennénk.

Kérjen árajánlatot

 

Árajánlat-kérésért keressen fel minket

 

ide kattintva