Candidats

Pourquoi choisir AGISANTÉ ?

Pour les professionnels qui nous adressent leur candidature, nous faire confiance présente de multiples avantages :

  • Conserver un certain anonymat : votre identité n’est révélée au client qu’avec votre approbation. Vous n’êtes officiellement candidat pour un poste que si vous en donnez l’autorisation au consultant en charge de la mission,
  • Pouvoir mieux appréhender les spécificités du système de santé du pays d’accueil dans le domaine visé (établissement de soins public ou privé, exercice de la médecine hospitalière ou libérale) en prenant conseil auprès de nos consultants afin de prendre la décision de quitter son pays d’origine en connaissance de cause,
  • Pouvoir bénéficier d’une formation avant votre prise de poste qui vous confortera dans la pratique de la langue du pays d’accueil, y compris la langue médicale, vous donnera de multiples informations sur le pays et ses spécificités administratives (par ex. : système de retraite), réduira ainsi votre niveau de stress à la prise de poste, améliorera votre image auprès de vos collègues et de votre hiérarchie et enfin augmentera vos chances de réussite dans votre nouvel environnement de travail et de vie,
  • Prendre connaissance des réalités du terrain : en consultant tout d’abord nos Chargées de recherche puis nos Consultants, vous obtenez –sans vous déplacer- les informations essentielles et réelles sur les responsabilités du poste, les attentes du client quant au profil du candidat, l’équipe sur place et la culture qui y règne, et enfin sur le cadre de vie (informations pratiques),
  • N’avoir à débourser que le minimum de frais : le candidat ne paie en aucun cas le cabinet afin d’être recruté (si un cabinet venait à vous demander cela, fuyez-le !). Ceci est un principe sur lequel on ne peut faire de compromis. Le Consultant en charge de la mission conserve ainsi son impartialité de jugement et intégrité. Les candidats n’ont pas à payer les voyages de présentation mais uniquement les frais liés à leur inscription à l’Ordre des médecins (ou l’instance chargée de reconnaître leurs diplômes) du pays d’accueil. Il s’agit principalement des certificats de conformité de leurs diplômes, de bonne moralité, d’extrait de casier judiciaire et de leurs traductions officielles. La raison en est simple : ces documents sont et demeurent la propriété des candidats à vie.
  • Bénéficier de notre soutien logistique : lorsqu’une présentation de visu avec le client a été confirmée, nous procédons aux réservations des titres de transport, logement et le Consultant vous accompagne (sauf si vous êtes déjà présent dans le pays) ; vous ne devez donc rien débourser,
  • Lorsqu’un tel accord a été conclu, bénéficier d’une prestation dite d’ « aide à l’implantation », dans le pays d’accueil. Cette prestation comprend par exemple les aides suivantes : cours de langue pour les conjoints, scolarisation des enfants le cas échéant, recherche d’un logement, véhicule, etc.).
  • Apprendre à mieux vous connaître : en acceptant de passer un test psychologique, nous vous remettrons un rapport concis qui vous en dira plus sur qui vous êtes au travail (traits de caractère, éléments de motivation, etc.).
  • Bénéficier des outils de formation que nous avons mis en place spécifiquement pour vous : formation linguistique, lexiques médicaux, documents à télécharger, etc. Veuillez-vous reporter à la rubrique ‘Académie AGISANTÉ’ lien. Ces outils vous permettront d’arriver avec une meilleure connaissance de votre métier dans le pays d’accueil, de minimiser par conséquent votre stress et de vous donner une bonne image auprès de vos nouveaux collègues.
     

Le procédé

Un des principaux atouts d’AGISANTÉ réside dans son procédé de recrutement rigoureux qui se déroule selon les étapes suivantes :

 

1Approbation de notre process par vos soins (signature du contrat de mission)

2Rédaction d’un descriptif de poste détaillant le profil du candidat recherché

3Recherche et présentation d’un dossier de candidature adéquat (CV + rapport + grille d’auto-évaluation + Prise de référence)

4Entretien(s) téléphonique(s) entre le candidat et vous

5Voyage de présentation

6Test psychologique

7Inscription au Conseil de l’Ordre

8Académie AGISANTÉ
Formation linguistique et professionnelle

9Prise de poste

10Suivi client et candidat après la prise de poste

Nous pouvons offrir à nos candidats médecins une vaste offre de postes en France et en Belgique, à la fois au sein d’établissements de soins publics et privés.

Le recrutement par spécialité

Médecins

Nous pouvons offrir à nos candidats médecins une vaste offre internationale de postes à la fois au sein d’établissements de soins publics et privés.

Critères de sélection généraux

Tous les candidats médecins qui postulent à une offre d’emploi sur notre site doivent satisfaire aux exigences suivantes :

  • Posséder un diplôme de Docteur en médecine et de spécialité acquis dans une université reconnue internationalement,
  • N.B. : seule l’Allemagne accepte des candidats internes (pas encore médecins spécialistes) ; tous les autres pays demandent obligatoirement que les candidats soient médecins titulaires d’un diplôme de spécialité.
  • Parler la langue ou l’une des langues officielles du pays de destination permettant au minimum une bonne communication (B2 minimum ou plus) avec les patients.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,
  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement dans le pays de destination choisi et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle, tout en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des médecins local.

Pour plus d’informations, veuillez-vous reporter ci-après aux exigences et modalités d’inscription, selon votre pays de destination choisi.

 

France  

Critères de sélection

  • Être une personne ressortissante de l’Union Européenne (les ressortissants extra-européens doivent nous consulter, des procédures d’accréditation spécifiques existent),
  • Posséder un diplôme de Docteur en médecine et de spécialité acquis dans une université de l’Union Européenne (les titulaires de diplômes extra-européens doivent nous consulter, des procédures d’accréditation spécifiques existent),
  • Parler français à un niveau permettant au minimum une bonne communication (B2 minimum) avec les patients. Aucun diplôme de langue ne sera demandé mais un entretien obligatoire aura lieu en France avec un représentant officiel du Conseil de l’Ordre des Médecins qui jugera le niveau du candidat. Si le niveau de langue n’est pas jugé suffisant par ce dernier pour le poste en question, alors le candidat devra revenir ultérieurement après avoir acquis le niveau nécessaire en langue française. Sans niveau satisfaisant de français, aucune inscription au tableau de l’Ordre des Médecins ne peut avoir lieu et le candidat ne peut par conséquent pas exercer en France en tant que médecin.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,
  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement en France et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle, tout en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

 

Documents et liens utiles

 
Belgique  

Critères de sélection

  • Être une personne ressortissante de l’Union Européenne,
  • Posséder un diplôme de Docteur en médecine et de spécialité acquis dans une université de l’Union Européenne,
  • Parler français à un niveau permettant au minimum une bonne communication (B2 minimum) avec les patients. Aucun diplôme de langue ne sera demandé mais un entretien obligatoire aura lieu en Belgique avec un représentant officiel de l’INAMI qui jugera le niveau du candidat. Si le niveau de langue n’est pas jugé suffisant par ce dernier pour le poste en question, alors le candidat devra revenir ultérieurement après avoir acquis le niveau nécessaire en langue française. Sans niveau satisfaisant de français, aucune inscription à l’INAMI ne peut avoir lieu et le candidat ne peut par conséquent pas exercer en Belgique en tant que médecin.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,
  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement en France ou en Belgique et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle, tout en respectant le Code de Déontologie de l’INAMI.

 

Documents et liens utiles

 

Allemagne  

Critères de sélection

  • Posséder un diplôme de Docteur en médecine et de spécialité acquis dans une université de l’Union Européenne,
  • Parler allemand à un niveau permettant une bonne communication (B2 minimum) avec les patients. Pour les spécialistes en psychiatrie, le niveau minimum exigé est C1. Un examen de langue payant devra obligatoirement être passé par le candidat en Allemagne, dans un centre d’examen agréé. Son coût (€ 400 + taxes (€ 150 ou plus selon le pays d’origine du candidat)) est à la charge entière du candidat qui devra également financer son voyage et hébergement sur place. Tout certificat de langue d’un établissement d’enseignement reconnu (par exemple : www.goethe.dewww.testdaf.de ou www.osd.at ) prouvant le niveau du candidat sera un atout supplémentaire.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,
  • Flexibilité quant au lieu de travail (il est préférable d’accepter de travailler dans des petites villes car cela accroît les chances d’obtenir un poste) et la spécialité,
  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Allemagne et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle.

 

Documents et liens utiles

  

Pays du Golfe  

Les Pays du Golfe sont en forte croissance démographique et leurs compétences médicales propres ne suffisent généralement pas à couvrir les besoins en soins de leurs populations. Pour cette raison, ils recrutent des médecins et autres professionnels de santé venant d’autres régions du monde. Chacun de ces pays possède son propre système de reconnaissance de diplômes. Selon le pays choisi, il faut suivre les consignes du Ministère de la Santé et/ou de l’Autorité de Santé locaux. Pour certains pays (Dubaï, EAU), veuillez noter que nous ne prenons en compte que les candidatures de médecins ayant déjà obtenu leur reconnaissance de diplômes dans ce pays de destination.

Critères de sélection

  • Posséder un diplôme de Docteur en médecine et de spécialité,
  • Parler anglais à un niveau permettant une très bonne communication avec les patients.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,
  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement dans le pays choisi afin d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle.

Procédures de reconnaissance des diplômes

Pour tous les pays du Golfe, il est recommandé en premier lieu d’obtenir un rapport ‘Dataflow’, entité qui vérifie les diplômes et qualifications des candidats : https://corp.dataflowgroup.com/

Puis, selon le pays de destination choisi, il faut s’adresser à l’autorité compétente qui enregistrera la demande de reconnaissance de diplômes et qualifications puis y procédera. Cela peut prendre de nombreux mois et des frais variables peuvent être demandés. Parfois, des examens sur place peuvent même être requis. Veuillez noter que les employeurs aux Émirats Arabes Unis ne prennent généralement en considération que les dossiers de postulants ayant déjà obtenu leur reconnaissance de diplômes sur leur territoire d’exercice.

Émirats Arabes Unis : Tout professionnel de santé souhaitant travailler aux Émirats Arabes Unis doit commencer par la reconnaissance de ses diplômes afin de pouvoir postuler à une offre d’emploi locale. Dans ce but, il/elle devra prendre connaissance du ‘Professional Qualifications Requirements’ (« PQR », cf. « Documents et liens utiles » ci-dessous). Selon l’endroit (Émirat ou zone) où vous souhaitez pratiquer, vous devez adresser votre dossier de demande de reconnaissance de diplômes à l’instance locale responsable.

Qatar : http://www.qchp.org.qa/en/Pages/Home.aspx

Arabie Saoudite : http://www.scfhs.org.sa/en/Pages/default.aspx

  

Documents et liens utiles

Masseurs-kinésithérapeutes

Nous pouvons offrir à nos candidats masseur-kinésithérapeutes une vaste offre de postes en France et au Royaume-Uni, à la fois au sein d’établissements de soins publics et privés.

 

France  

Critères de sélection

 

Tous les candidats qui postulent à une offre d’emploi de masseur-kinésithérapeute en France doivent satisfaire aux exigences suivantes :

  • Être une personne ressortissante de l’Union Européenne (ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs),
  • Posséder un diplôme de masseur-kinésithérapeute acquis dans une université de  l’Union Européenne,
  • Posséder une « autorisation d’exercice » en tant que masseur-kinésithérapeute en France (si ce n’est pas le cas, veuillez nous consulter pour plus d’informations),
  • Parler français à un niveau permettant au minimum une bonne communication avec les patients. Un entretien obligatoire aura lieu en France avec un représentant officiel du Conseil de l’Ordre des Masseurs-kinésithérapeutes qui jugera le niveau du candidat. Si le niveau de langue n’est pas jugé suffisant par ce dernier pour le poste en question, alors le candidat devra revenir ultérieurement après avoir acquis le niveau nécessaire en langue française. Sans niveau satisfaisant de français, aucune inscription au tableau de l’Ordre des Masseurs-kinésithérapeutes ne peut avoir lieu et le candidat ne peut par conséquent pas exercer en France.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,
  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement en France et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle, tout en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Masseurs-kinésithérapeutes.

 

Documents utiles

 

Liens utiles

A propos de l’intégration professionnelle des candidats

 

A propos de l’intégration administrative des candidats

 

Royaume-Uni  

Critères de sélection

Tous les candidats qui postulent à une offre d’emploi de masseur-kinésithérapeutes au Royaume-Uni doivent satisfaire aux exigences suivantes :

  • Être une personne ressortissante de l’Union Européenne,
  • Posséder un diplôme de masseur-kinésithérapeute acquis dans une université de  l’Union Européenne,
  • Parler anglais à un niveau permettant au minimum une bonne communication avec les patients. Sans niveau satisfaisant, aucune inscription au tableau du « Health and Care Professions Council » ne peut avoir lieu et le candidat ne peut par conséquent pas exercer au Royaume-Uni. Vous devez prouver votre niveau d’anglais pour votre inscription à l’ordre. L’IELTS (« International English Language Test System ») est sur la liste approuvée des tests d'anglais sécurisés (approved Secure English Language Tests - SELT).Vous devez passer votre test dans un lieu précis autorisé (British Council ou autres écoles de langue agréées) et  obtenir un score global de 7,0, et pour chacune des quatre compétences suivantes : lecture, écriture, expression et compréhension orale.
  • Ne pas avoir fait l’objet de sanctions pénales ou professionnelles graves,
  • Être motivé(e) afin de venir s’installer durablement au Royaume-Uni et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle.

 

Documents utiles

  • CV en anglais, destiné aux candidats masseurs-kinésithérapeutes. Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger notre modèle de CV ici
  • Dossier de candidature, à télécharger ici : Application-pack-International.pdf
  • Copie certifiée conforme du passeport valide
  • Copie certifiée conforme du certificat de naissance (recommandé: Certificat de naissance international)
  • Copie certifiée conforme du casier judiciaire (de moins de 3 mois), délivré par l’autorité compétente de votre pays d’origine
  • Copie certifiée conforme de votre diplôme de masseur-kinésithérapeute, délivré par votre école/établissement de formation
  • Copie certifiée conforme d’une déclaration de votre Conseil de l’Ordre des Masseurs-kinésithérapeutes, déclarant que vous êtes inscrit et n’avez aucun dossier disciplinaire.
  • Des copies certifiées de déclarations de l’employeur actuel ou précédent, afin de soutenir les informations que vous fournissez sur votre expérience professionnelle
  • Traductions certifiées conforme de tous les documents qui n’ont pas été délivrés en anglais à l’origine
  • Veuillez noter que les certifications de copies et de traductions ne peuvent être faites que par des avocats, des notaires ou des notaires publics.
  • Étapes de votre inscription à télécharger ici :

 

Liens utiles

A propos de l’intégration professionnelle des candidats:

 

A propos de l’intégration administrative des candidats:

Conseils

Nous prions nos candidats de bien vouloir fournir des informations aussi justes et transparentes que possible. Aussi et dans cet esprit, nous vous demandons de :
 

Préparer, mettre à jour et fournir des CV exacts et pertinents. Ceux-ci doivent faire mention de tous les lieux de travail passés et présent(s), activités ou affiliations socio-professionnelles, des dates exactes (année et mois) de commencement et de fin d’emploi, des diplômes obtenus et des noms des établissements les ayant dispensés , ainsi que les participations à des congrès ou encore les publications personnelles. Si un établissement de soins, ancien employeur, n’est pas connu du grand public, il est préférable de mentionner sa ou ses spécialisations, le nombre d’employés (médecins et personnel soignant) et de lits selon les services, la composition des différents services et toute information permettant d’avoir une image réaliste de l’environnement dans lequel le candidat a préalablement travaillé,

Mentionner les principales réalisations, le nombre de personnes gérées, les performances atteintes, le cas échéant. Ces informations pourront être vérifiées ultérieurement.

Être disposé à fournir des sources de références (minimum deux, avec coordonnées à jour), pouvant témoigner de manière pertinente des performances passées,

Mentionner le tout sur 2 ou 3 pages. Le CV doit être exhaustif (cf. plus haut), aussi précis et détaillé que possible, mais ne doit pas non plus être indigeste. 
 

 

Tout candidat ayant délibérément, en connaissance de cause ou même involontairement, donné de fausses informations au Consultant et donc au client (établissement de soins, entreprise, centre de recherches, etc.) qui recrute, prend le risque de voir sa candidature purement et simplement écartée au cours du processus de recrutement et pour les recrutements à venir.

 

L’Académie AGISANTÉ

     

L’Académie AGISANTÉ est le Centre de Formation –physique et en ligne- grâce auquel nos candidats ont la possibilité :

  • de se parfaire en langue générale et langue de spécialité préalablement à leur prise de fonction dans le pays d’accueil,
  • de mieux appréhender les spécificités du système de santé du pays d’accueil,
  • de se familiariser avec la pratique de la médecine du pays d’accueil (médecine hospitalière, médecine libérale),
  • de mieux comprendre le pays d’accueil sous ses aspects administratifs et culturels.

 

Contenu

Le contenu de la formation porte sur les aspects suivants :

  • langue générale et langue de spécialité,
  • lexiques médicaux selon les spécialités,
  • les médicaments en usage dans la spécialité concernée,
  • les études de médecine dans le pays d’accueil,
  • aspects généraux et administratifs du pays d’accueil.

 

Lieu d’apprentissage

Nous dispensons nos formations à Budapest. L’hébergement est arrangé par nos soins.

Pour ce qui est des formations en ligne, nous vous enverrons les documents concernés après entretien et accord d’engagement dans un processus de recrutement avec notre cabinet.

Nous garantissons des professeurs de langue certifiés.