Nous prions nos candidats de bien vouloir fournir des informations aussi justes et transparentes que possible. Aussi et dans cet esprit, nous vous demandons de :
Préparer, mettre à jour et fournir des CV exacts et pertinents. Ceux-ci doivent faire mention de tous les lieux de travail passés et présent(s), activités ou affiliations socio-professionnelles, des dates exactes (année et mois) de commencement et de fin d’emploi, des diplômes obtenus et des noms des établissements les ayant dispensés , ainsi que les participations à des congrès ou encore les publications personnelles. Si un établissement de soins, ancien employeur, n’est pas connu du grand public, il est préférable de mentionner sa ou ses spécialisations, le nombre d’employés (médecins et personnel soignant) et de lits selon les services, la composition des différents services et toute information permettant d’avoir une image réaliste de l’environnement dans lequel le candidat a préalablement travaillé,
Mentionner les principales réalisations, le nombre de personnes gérées, les performances atteintes, le cas échéant. Ces informations pourront être vérifiées ultérieurement.
Être disposé à fournir des sources de références (minimum deux, avec coordonnées à jour), pouvant témoigner de manière pertinente des performances passées,
Mentionner le tout sur 2 ou 3 pages. Le CV doit être exhaustif (cf. plus haut), aussi précis et détaillé que possible, mais ne doit pas non plus être indigeste.
Tout candidat ayant délibérément, en connaissance de cause ou même involontairement, donné de fausses informations au Consultant et donc au client (établissement de soins, entreprise, centre de recherches, etc.) qui recrute, prend le risque de voir sa candidature purement et simplement écartée au cours du processus de recrutement et pour les recrutements à venir.