LA NOSTRA ESPERIENZA
• 24 anni di esperienza nel reclutamento del personale altamente qualificato in un contesto interculturale
• Reclutamento dei medici ed altri operatori sanitari dal 2007
• Diverse decine di reclutamenti finalizzati con successo
LA RICERCA IN TUTTA EUROPA
Siamo in grado di ricercare ogni tipo di candidato in ogni paese europeo attraverso la nostra presenza nel cuore dell'Europa e con i nostri rappresentanti nei paesi di provenienza deii professionisti della salute, possiamo ricercare le competenze richieste dove sono disponibili.
SOSTEGNO DI QUALITÀ
• Accompagniamo i nostri candidati e clienti durante tutto il processo;
• I candidati sono invitati ad un colloquio, nel loro paese di origine, e possono essere accompagnati dal nostro consulente per la presentazione al cliente.
• Una volta in carica, il cliente ed il candidato sono seguiti per garantire che tutto si svolga per il meglio e, se necessario, interveniamo al fine di evitare qualsiasi problema che possa compromettere la loro buona collaborazione.
SOSTEGNO DI QUALITÀ
• Accompagniamo i nostri candidati e clienti durante tutto il processo;
• I candidati sono invitati ad un colloquio, nel loro paese di origine, e possono essere accompagnati dal nostro consulente per la presentazione al cliente.
• Una volta in carica, il cliente ed il candidato sono seguiti per garantire che tutto si svolga per il meglio e, se necessario, interveniamo al fine di evitare qualsiasi problema che possa compromettere la loro buona collaborazione.
UNA PROCEDURA DI SELEZIONE RIGOROSA E PROFESSIONALE
I candidati devono passare una serie di « filtri » per assicurare ai nostri clienti candidature di qualità riducendo al minimo il rischio di insuccesso nel reclutamento :
• Preselezione dell’incaricato della ricerca;
• Valutazione e selezione del candidato da parte del consulente responsabile della ricerca;
• Griglia di autovalutazione in base alla specializzazione;
• Diversi colloqui (telefonici e in presenza) con il consulente e con il cliente;
UNA PROCEDURA DI SELEZIONE RIGOROSA E PROFESSIONALE
I candidati devono passare una serie di « filtri » per assicurare ai nostri clienti candidature di qualità riducendo al minimo il rischio di insuccesso nel reclutamento :
• Preselezione dell’incaricato della ricerca;
• Valutazione e selezione del candidato da parte del consulente responsabile della ricerca;
• Griglia di autovalutazione in base alla specializzazione;
• Diversi colloqui (telefonici e in presenza) con il consulente e con il cliente;
LE REFERENZE ED UNA RETE ALLARGATA
• Come risultato del lavoro decennale disponiamo di un ampio database di operatori sanitari europei;
• Il nostro tasso di successo é del 95% (tasso di candidati che sono al posto di lavoro scelto dopo il periodo della garanzia);
• Lavoriamo con una grande varietà di datori di lavoro pubblici e privati. Su richiesta forniamo referenze.
GUADAGNO E VANTAGGI
Affidandoci il compito di ricerca:
• risparmierete molto del tempo necessario alla ricerca di un profilo ideale;
• aumenterete le possibilità di successo della ricerca attraverso l'esperienza, la rete e metodi collaudati di professionisti esperti;
• preserverete un’immagine positiva della vostra struttura agli occhi di tutti i candidati, selezionati e non, perché tutti riceveranno un feedback corretto e trasparente.
Metodologia
Diversi colloqui di selezione con valutazione delle competenze, test psicologici, verifica delle referenze;
Impegno
Verifica dell’efficacia del reclutamento e garanzia dopo l’entrata in servizio
Etica
Non proponiamo altre opportunità ai candidati da noi proposti per un minimo di un anno dopo l’assunzione
Innovazione
Miglioramento continuo dei nostri metodi, elaborazione di una formazione per preparare i nostri candidati prima dell’entrata in servizio
A ciascuna sfida di reclutamento la sua soluzione.
Potrete cercare un medico ospedaliero, un medico libero professionista, un ricercatore in biotecnologia,
o un quadro di alto livello dell’industria farmaceutica, AGISANTÉ ha stabilito due tipi di prestazione a seconda della natura e dell’urgenza delle vostre richieste di personale.
SELEZIONE EUROPEA
PRINCIPI FONDAMENTALI DELLA PRESTAZIONE:
| Lei | • sta cercando uno o diversi operatori sanitari, • non c’é urgenza particolare (tempi abituali) • il candidato non deve avere competenze specifiche o particolari e può provenire da qualsiasi paese europeo |
| Noi | • non chiediamo un anticipo per iniziare la ricerca • non chiediamo l’esclusività per la ricerca (fino al momento in cui troviamo un candidato da Lei approvato) |
Il nostro servizio di Selezione europea permetterà di rispondere ad un bisogno di reclutamento normale, ovvero per trovare un operatore sanitario con competenze « classiche » nei tempi standard. Si tratta di una ricerca che richiede l’utilizzo dei nostri metodi tradizionali, ovvero :
APPROCCIO DIRETTO
PRINCIPI FONDAMENTALI DELLA PRESTAZIONE:
| Lei | • sta cercando uno o diversi operatori sanitari, • non c’é urgenza particolare (tempi abituali) • il candidato non deve avere competenze specifiche o particolari e può provenire da qualsiasi paese europeo |
| Noi | • non chiediamo un anticipo per iniziare la ricerca • non chiediamo l’esclusività per la ricerca (fino al momento in cui troviamo un candidato da Lei approvato) |
Il nostro servizio Approccio Diretto risponde ad un bisogno di reclutamento preciso e ha lo scopo di trovare operatori sanitari con competenze specifiche o particolari, proveniente da un settore o da un paese europeo preciso ed entro i tempi predefiniti. Si tratta di una ricerca « su misura » sulla base delle esigenze del cliente che recluta. Richiede un insieme di strumenti di ricerca adatto e ragionato.
Questo metodo é l’applicazione di metodi molto specifici trovare, entro un tempo predefinito, un profilo alto (direttore di stabilimento, quadro dirigente, senior con competenze particolari/specifiche in medicina o nella ricerca farmaceutica, etc).
Questo metodo di ricerca, chiamata anche “approccio diretto”, richiede un impegno a monte della missione e quindi l’anticipo richiesto servirà per attuare l’intero processo di ricerca.
A seconda delle vostre necessità possiamo concentrare la ricerca sulla Francia, l’Italia, l’Europa Centrale ed Orientale o altri paesi europei di vostra scelta.
Gli strumenti della ricerca della nostra Selezione Europea (annunci, ricerca nel nostro database, attivazione delle nostre reti, test psicologico online) si aggiungono a questa metodologia di ricerca specifica.
LA PROCEDURA
Un des principaux atouts d’AGISANTÉ réside dans son procédé de recrutement rigoureux qui se déroule selon les étapes suivantes :
1Accettazione della nostra procedura da parte vostra
(firma del contratto di collaborazione)
2Stesura di un documento descrittivo
del posto di lavoro dettagliando il profilo del candidato da ricercare
3Ricerca, presentazione di
una candidatura adeguata (CV + report
+ griglia di autoevaluazione + controllo referenze)
4Colloqui telefonici tra il
candidato e la vostra struttura
9Seguire sia il candidato che il cliente
dopo l’entrata in servizio
8Entrata in servizio
7Académie AGISANTÉ
Formazione su misura
6Inscrizione all’Albo dei medici in Francia
5Viaggio di presentazione
- Accettazione della nostra procedura da parte vostra (firma del contratto
di collaborazione) - Stesura di un documento descrittivo del posto di lavoro
dettagliando il profilo del candidato da ricercare - Ricerca, presentazione di una candidatura adeguata
(CV + report + griglia di autoevaluazione + controllo referenze) - Colloqui telefonici tra il candidato e la
vostra struttura - Viaggio di presentazione
- Inscrizione all’Albo dei medici in Francia
- Académie AGISANTÉ Formazione su misura
- Seguire sia il candidato che il cliente dopo
l’entrata in servizio - Entrata in servizio
CONSIGLI
AL FINE DI REALIZZARE UN RECLUTAMENTO A SUCCESSO, SI CONSIGLIA DI:
- Affidare il prima possibile la ricerca del candidato alla nostra agenzia. L’incarico potrà avere una durata variabile a seconda del profilo ricercato, ma raramente dura meno di tre mesi tra la firma del contratto di ricerca e l’entrata in servizio del candidato nella vostra struttura. Reclutamenti fatti troppo in fretta possono rischiare il fallimento.
- Comunicare a noi in tutta trasparenza le informazioni sul contesto di lavoro e sulle condizioni di vita quotidiana del candidato futuro. Dobbiamo poter dare informazioni complete e chiare a tutti i potenziali candidati.
- Comunicare a noi in tutta trasparenza le informazioni sul contesto di lavoro e sulle condizioni di vita quotidiana del candidato futuro. Dobbiamo poter dare informazioni complete e chiare a tutti i potenziali candidati.
