NUESTRA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO
• 24 años en reclutamiento internacional de personal altamente calificado
• Contratación de médicos y otros profesionales de la salud desde 2007
• Docenas de contrataciones completadas con éxito
UNA BÚSQUEDA EN TODA EUROPA
Gracias a nuestra presencia en el corazón de Europa ya nuestros representantes en los principales focos de contratación del continente europeo, podemos buscar las habilidades requeridas allí donde estén disponibles.
Guía de calidad
• Asesoramos a nuestros clientes y candidatos en todo el proceso de selección.
• Los candidatos suelen ser entrevistados en su país de origen, o en determinados casos el consultor que supervisa la selección puede acompañarlos y presentarlos al cliente.
• Una vez que el candidato ha tomado posesión del cargo, se consulta al cliente y al candidato para asegurarse de que todo marcha bien y, en su caso, intervenir para evitar malentendidos que comprometan una buena relación laboral.
Guía de calidad
• Asesoramos a nuestros clientes y candidatos en todo el proceso de selección.
• Los candidatos suelen ser entrevistados en su país de origen, o en determinados casos el consultor que supervisa la selección puede acompañarlos y presentarlos al cliente.
• Una vez que el candidato ha tomado posesión del cargo, se consulta al cliente y al candidato para asegurarse de que todo marcha bien y, en su caso, intervenir para evitar malentendidos que comprometan una buena relación laboral.
UN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN INTEGRAL Y PROFESIONAL
Los candidatos tienen que pasar por varios ‘filtros’, lo que garantiza candidatos de calidad para nuestros clientes y minimiza los riesgos de fracaso en la contratación:
• preselección por parte de nuestros Oficiales de Investigación,
• evaluación y selección por parte del Consultor responsable del encargo,
• tabla de autoevaluación para cada especialización,
• entrevistas múltiples (por teléfono y en persona) entre el consultor y el cliente,
UN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN INTEGRAL Y PROFESIONAL
Los candidatos tienen que pasar por varios ‘filtros’, lo que garantiza candidatos de calidad para nuestros clientes y minimiza los riesgos de fracaso en la contratación:
• preselección por parte de nuestros Oficiales de Investigación,
• evaluación y selección por parte del Consultor responsable del encargo,
• tabla de autoevaluación para cada especialización,
• entrevistas múltiples (por teléfono y en persona) entre el consultor y el cliente,
REFERENCIAS Y UNA RED AMPLIA
• Como resultado de una década de trabajo, disponemos de una amplia base de datos de profesionales sanitarios europeos.
• Nuestra tasa de éxito es del 95% (la proporción de candidatos que siguen en su puesto al final de nuestro período de garantía).
• Trabajamos con una amplia gama de empleadores del sector público y privado. Referencias disponibles bajo solicitud.
BENEFICIOS Y VENTAJAS PARA LOS EMPLEADORES
Al delegar una misión a nosotros, Usted:
• ahorra el tiempo considerable requerido para buscar el perfil ideal,
• aumenta las posibilidades de una búsqueda exitosa, gracias a la experiencia, la red y los métodos probados de profesionales experimentados,
• mantiene una imagen positiva de su organización ante todos los candidatos que, sean o no finalmente seleccionados, reciben una retroalimentación honesta y transparente.
Metodología
Varias entrevistas de selección, evaluación de habilidades, pruebas psicológicas, toma de referencias
Nombramiento
Comprobación de la eficacia de la contratación; una garantía que va más allá de la toma de posesión del cargo por parte del candidato
Ética
No nos acercamos a los candidatos que hemos colocado durante al menos un año después de su contratación
Innovación
Mejora constante de nuestros métodos, estableciendo un programa de formación para preparar a los candidatos antes de que asuman el puesto
Cada desafío de reclutamiento tiene una solución diferente.
Ya sea que busque un médico de hospital, un médico privado, un investigador en biotecnología o incluso un alto
directivo de la industria farmacéutica, AGISANTÉ ha establecido dos tipos de servicio según la naturaleza de su necesidad y su urgencia.
SELECCIÓN EUROPEA
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA MISIÓN EN ESTE SERVICIO:
| Usted | • está buscando uno o más profesionales de la salud • no tiene una urgencia particular (plazo estándar) • busca un candidato sin habilidades especiales o raras que pueda provenir de cualquier parte de Europa |
| Nosotros | • no pedimos pago por adelantado/depósito para comenzar la misión • no insistimos en ser agentes exclusivos (hasta que se haya encontrado un candidato aprobado por usted) |
Nuestro servicio de Selección Europea nos permite responder a una necesidad de contratación normal y tiene como objetivo encontrar y atraer a un profesional de la salud con habilidades «típicas» en un plazo estándar. Esta búsqueda requiere que implementemos nuestros métodos tradicionales de reclutamiento, a saber:
ACERCAMIENTO DIRECTO
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA MISIÓN EN ESTE SERVICIO:
| Usted | • está buscando uno o más profesionales de la salud • no tiene una urgencia particular (plazo estándar) • busca un candidato sin habilidades especiales o raras que pueda provenir de cualquier parte de Europa |
| Nosotros | • no pedimos pago por adelantado/depósito para comenzar la misión • no insistimos en ser agentes exclusivos (hasta que se haya encontrado un candidato aprobado por usted) |
Nuestro servicio de Acercamiento Directo responde a una necesidad de contratación puntual, y tiene como objetivo detectar y atraer a un profesional de la salud con habilidades muy específicas o poco comunes, provenientes de un sector en particular y/o país europeo, dentro de un plazo determinado. Por lo tanto, se trata de una búsqueda «a medida», realizada de acuerdo con las necesidades, expectativas y deseos del cliente reclutador. Por lo tanto, requiere un conjunto considerable de herramientas de investigación específicas.
Este método es la aplicación de herramientas de búsqueda altamente específicas para atraer perfiles de «altos vuelos» (director de un establecimiento de atención médica, gerente ejecutivo, habilidades senior raras/específicas en medicina o investigación farmacéutica, etc.) dentro de un plazo específico.
Este modo de investigación, también conocido como «caza de cabezas», requiere medios antes de la misión y, por lo tanto, requiere un depósito para establecer el proceso de investigación.
Si lo desea, o si lo requiere, podemos centrar nuestra búsqueda en Francia, Italia, Europa Central y Oriental (Hungría, Rumanía) o cualquier otro país de Europa de su elección.
A este método de investigación especializado se añaden los medios de búsqueda de nuestra Selección Europea (anuncios, búsqueda en bases de datos, activación de nuestras redes, test psicológico en línea).
EL PROCEDIMIENTO
Uno de los principios más atractivos de AGISANTÉ se materializa en su minucioso proceso de selección, que se desglosa en las siguientes etapas:
1Nuestro proceso es aprobado por usted
(firma del contrato de misión)
2Se redacta una descripción del puesto,
describiendo al candidato ideal
3Se realiza una investigación, se presenta
una solicitud adecuada (CV + informe
+ tabla de autoevaluación + referencias)
4Entrevista(s) telefónica(s) entre
el candidato y usted
9El cliente y el candidato son monitoreados
después de que el candidato haya asumido el cargo
8El candidato toma posesión del cargo
7Academia AGISANTÉ
Idioma y formación profesional
6Registro en la Junta Médica
5Viaje de Presentación del Candidato
- Nuestro proceso es aprobado por usted (firma del contrato
de misión) - Se redacta una descripción del puesto, describiendo al
candidato ideal - Se realiza una investigación, se presenta una solicitud adecuada
(CV + informe + tabla de autoevaluación + referencias) - Entrevista(s) telefónica(s) entre el candidato
y usted - Viaje de Presentación del Candidato
- Registro en la Junta Médica
- Academia AGISANTÉ Idioma y formación profesional
- El cliente y el candidato son monitoreados
después de que el candidato haya asumido el cargo - El candidato toma posesión del cargo
CONSEJO
PARA QUE UN FUTURO RECLUTAMIENTO EXITOSO SEA MÁS PROBABLE, LE RECOMENDAMOS:
- Informar a nuestra consultoría de su necesidad lo antes posible. La duración de una misión puede variar mucho en función del perfil buscado, pero muy raramente se sitúa por debajo de los tres meses, entre la firma del contrato de búsqueda y la cobertura de la vacante. Si su necesidad existe en este momento, por su propio interés, compártala con nosotros lo antes posible. Los reclutamientos hechos con prisas a menudo están condenados al fracaso.
- comunicarse abiertamente con nosotros con respecto a las informaciones sobre el entorno laboral y la vida del futuro recluta. Antes de que comience la misión, debemos ser capaces de proporcionar informaciones lo más completas posible por igual a todos los posibles candidatos.
- comunicarse abiertamente con nosotros con respecto a las informaciones sobre el entorno laboral y la vida del futuro recluta. Antes de que comience la misión, debemos ser capaces de proporcionar informaciones lo más completas posible por igual a todos los posibles candidatos.
