NOTRE EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCE DU MÉTIER
• 24 ans dans le recrutement international de personnel hautement qualifié<br>
• Recrutement de médecins et autres professionnels de santé depuis 2007<br>
• Des dizaines de recrutements finalisés avec succès
LA RECHERCHE SUR TOUTE L’EUROPE
Grâce à notre présence au cœur de l’Europe et à nos représentants dans les principaux viviers de candidats du continent européen (carte), nous pouvons rechercher les compétences requises là où elles sont disponibles
UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITÉ
• Nous conseillons nos clients et candidats tout au long de la mission.<br>
• Les candidats eux, sont généralement interviewés dans leurs pays d’origine<br>
• Une fois en poste, le candidat et le client sont consultés afin de s’assurer que tout se déroule pour le mieux, et si nécessaire, intervenir afin de prévenir tout malentendu qui mettrait en péril leur bonne coopération.
UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITÉ
• Nous conseillons nos clients et candidats tout au long de la mission.<br>
• Les candidats eux, sont généralement interviewés dans leurs pays d’origine<br>
• Une fois en poste, le candidat et le client sont consultés afin de s’assurer que tout se déroule pour le mieux, et si nécessaire, intervenir afin de prévenir tout malentendu qui mettrait en péril leur bonne coopération.
UNE SÉLECTION RIGOUREUSE
Les candidats doivent passer plusieurs ‘filtres’ assurant à nos clients des candidatures de qualité et minimisant les risques d’échec du recrutement :<br>
• Pré-sélection par nos Chargé(e)s de recherche,<br>
• Évaluation et sélection par le Consultant en charge de la mission,<br>
• Grille d’auto-évaluation par spécialité,<br>
• Multiples entretiens (téléphoniques, de visu) avec le consultant et le client,
UNE SÉLECTION RIGOUREUSE
Les candidats doivent passer plusieurs ‘filtres’ assurant à nos clients des candidatures de qualité et minimisant les risques d’échec du recrutement :<br>
• Pré-sélection par nos Chargé(e)s de recherche,<br>
• Évaluation et sélection par le Consultant en charge de la mission,<br>
• Grille d’auto-évaluation par spécialité,<br>
• Multiples entretiens (téléphoniques, de visu) avec le consultant et le client,
DES RÉFÉRENCES ET UN LARGE RÉSEAU
• Résultant d’un travail d’une décennie, nous disposons d’une vaste base de données de professionnels de santé européens.<br>
• Notre taux de réussite est de 95% (taux de candidats étant encore en poste à l’issue de notre période de garantie).<br>
• Nous travaillons avec une large palette d’employeurs publics ou privés. Des références sont disponibles sur demande.
GAINS ET AVANTAGES POUR LES EMPLOYEURS
En nous délégant une mission, vous :<br>
• économisez le temps significatif à consacrer à la recherche d’un profil idéal,<br>
• augmentez les chances d’aboutissement de la recherche grâce à l’expérience, le réseau et les méthodes éprouvées de professionnels aguerris,<br>
• préservez une image positive vis-à-vis de tous les candidats qui sélectionnés ou non au final, reçoivent tous un feedback honnête et transparent.
Méthodologie
Plusieurs entretiens de sélection, évaluation des compétences, tests psychologiques, prise de références
Engagement
Vérification de l’efficacité du recrutement et garantie au-delà de la prise de poste
Éthique
Nous n’approchons pas nos candidats placés pendant minimum 1 an suite à leur recrutement
Innovation
Perpétuelle amélioration de nos méthodes, mise en place d’une formation afin de préparer les candidats avant leur prise de poste.
A chaque défi de recrutement sa solution.
Que vous recherchiez un médecin hospitalier, un médecin libéral, un chercheur en biotechnologies ou encore un cadre de haut niveau
de l’industrie pharmaceutique, AGISANTÉ a mis en place deux types de prestations selon la nature et l’urgence de votre besoin : Sélection européenne et Approche directe.
SÉLECTION EUROPÉENNE
PRINCIPES DE BASE DE LA MISSION DANS LE CADRE DE CETTE PRESTATION :
| VOUS | • recherchez un ou plusieurs Professionnels de Santé • il n’y a pas d’urgence particulière (délais normaux) • le candidat n’a pas de compétences spécifiques ou compétences rares et peut provenir de l’Europe entière |
| NOUS | • ne demandons pas de paiement par avance / d’acompte afin de démarrer la mission • ne demandons pas d’exclusivité sur la mission (jusqu’à ce que l’on trouve un candidat approuvé par vos soins) |
Notre prestation de Sélection Européenne permet de répondre à un besoin de recrutement normatif, visant à détecter et attirer un professionnel de santé aux compétences ‘classiques’ dans des délais standards. Il s’agit donc d’un mode de recherche exigeant la mise en œuvre de nos moyens traditionnels de recrutement, à savoir :
APPROCHE DIRECTE
PRINCIPES DE BASE DE LA MISSION DANS LE CADRE DE CETTE PRESTATION :
| VOUS | • recherchez un ou plusieurs Professionnels de Santé • il n’y a pas d’urgence particulière (délais normaux) • le candidat n’a pas de compétences spécifiques ou compétences rares et peut provenir de l’Europe entière |
| NOUS | • ne demandons pas de paiement par avance / d’acompte afin de démarrer la mission • ne demandons pas d’exclusivité sur la mission (jusqu’à ce que l’on trouve un candidat approuvé par vos soins) |
Notre prestation d’Approche Directe répond à un besoin de recrutement ponctuel, visant à détecter et attirer un professionnel de santé aux compétences spécifiques ou rares, provenant d’un secteur et/ou d’un pays européen précis dans des délais impartis. Il s’agit donc d’une recherche ‘sur mesure’, selon les exigences, attentes et souhaits du client recruteur. Elle requiert donc un ensemble considérable et adapté de moyens de recherche.
Cette méthode est l’application d’outils très spécifiques de recherche afin d’attirer un profil de premier plan (directeur d’un établissement de santé, cadre dirigeant, compétences senior rares/spécifiques en médecine ou recherche pharmaceutique, etc.) en un temps défini.
Ce mode de recherche, appelée aussi « Chasse de Tête », requiert des moyens en amont de la mission et nécessite donc un acompte afin de pouvoir mettre en place tout le processus de recherche.
Selon vos souhaits et besoins, nous pouvons en particulier diriger nos recherches sur la France, l’Italie, l’Europe Centrale et Orientale ou tout autre pays de votre choix en Europe.
Les moyens de recherche de notre Sélection Européenne (annonces, recherche base de données, activation de nos réseaux, test psychologique en ligne) viennent s’ajouter à cette méthodologie de recherche particulière.
LE PROCÉDÉ
Un des principaux atouts d’AGISANTÉ réside dans son procédé de recrutement rigoureux qui se déroule selon les étapes suivantes :
1Approbation de notre process par vos soins
(signature du contrat de mission)
2Rédaction d’un descriptif de poste
détaillant le profil du candidat recherché
3Recherche et présentation
d’un dossier de candidature adéquat (CV + rapport
+ grille d’auto-évaluation + Prise de référence)
4Entretien(s) téléphonique(s) entre
le candidat et vous
9Suivi client et candidat
après la prise de poste
8Prise de poste
7Académie AGISANTÉ
Formation linguistique et professionnelle
6Inscription au Conseil de l’Ordre
5Voyage de présentation
- Approbation de notre process par vos soins (signature du
contrat de mission) - Rédaction d’un descriptif de poste détaillant le profil du
candidat recherché - Recherche et présentation d’un dossier de candidature adéquat
(CV + rapport + grille d’auto-évaluation + Prise de référence) - Entretien(s) téléphonique(s) entre le candidat
et vous - Voyage de présentation
- Inscription au Conseil de l’Ordre
- Académie AGISANTÉ Formation linguistique et professionnelle
- Suivi client et candidat après la prise de poste
la prise de poste - Prise de poste
CONSEILS
DANS LE BUT DE METTRE TOUTES LES CHANCES DE VOTRE CÔTÉ AFIN DE RÉUSSIR VOTRE RECRUTEMENT À VENIR, NOUS VOUS CONSEILLONS DE :
- Confier le plus tôt possible votre besoin à notre cabinet. Une mission peut avoir une durée très variable, selon le profil recherché, mais ne dure que très rarement moins de trois mois, entre la signature d’un contrat de recherche et la prise de poste chez vous. Aussi et votre besoin existe à présent, veuillez nous en faire part au plus tôt, dans votre intérêt. Des recrutements faits à la hâte sont souvent voués à l’échec.
- Nous communiquer en toute transparenceles informations sur l’environnement de travail et de vie de la future recrue. Nous devons pouvoir communiquer en amont de la mission, une information égale et aussi complète que possible à tous les candidats potentiels.
- Nous communiquer en toute transparenceles informations sur l’environnement de travail et de vie de la future recrue. Nous devons pouvoir communiquer en amont de la mission, une information égale et aussi complète que possible à tous les candidats potentiels.
