Employeurs

Pourquoi choisir AGISANTÉ ?

Notre expérience et connaissance
du métier

 
 

  • 18 ans dans le recrutement international de personnel hautement qualifié
  • Recrutement de médecins et autres professionnels de santé depuis  2007
  • Des dizaines de recrutements finalisés avec succès

La Recherche
sur toute l’Europe

 
 

Grâce à notre présence au cœur de l’Europe et à nos représentants dans les principaux viviers de candidats du continent européen (carte), nous pouvons rechercher les compétences requises là où elles sont disponibles.

 

Un accompagnement
de qualité

 

  • Nous conseillons nos clients et candidats tout au long de la mission.
  • Nos consultants se déplacent afin de rencontrer le client, de mieux le connaître et de prendre en compte ses particularités.
  • Les candidats eux, sont généralement interviewés dans leurs pays d’origine ou peuvent être accompagnés au cas par cas par le consultant en charge de la mission lors de leur présentation au client.
  • Une fois en poste, le candidat et le client sont consultés afin de s’assurer que tout se déroule pour le mieux, et si nécessaire, intervenir afin de prévenir tout malentendu qui mettrait en péril leur bonne coopération.

 

Les candidats doivent passer plusieurs ‘filtres’ assurant à nos clients des candidatures de qualité et minimisant les risques d’échec du recrutement :

  • Pré-sélection par nos Chargé(e)s de recherche,
  • Évaluation et sélection par le Consultant en charge de la mission,
  • Grille d’auto-évaluation par spécialité,
  • Multiples entretiens (téléphoniques, de visu) avec le consultant et le client,
  • Test psychologique,
  • Prise de références ciblée.
  • Préparation linguistique (langue générale et médicale) sur mesure,
  • Formations en ligne via nos ressources consultables à distance.

Des références
et un large réseau

 

  • Résultant d’un travail d’une décennie, nous disposons d’une vaste base de données de professionnels de santé européens.
  • Notre taux de réussite est de 95% (taux de candidats étant encore en poste à l’issue de notre période de garantie).
  • Nous travaillons avec une large palette d’employeurs publics ou privés. Des références sont disponibles sur demande.

 

En nous délégant une mission, vous :

  • économisez le temps significatif à consacrer à la recherche d’un profil idéal,
  • augmentez les chances d’aboutissement de la recherche grâce à l’expérience, le réseau et les méthodes éprouvées de professionnels aguerris,
  • préservez une image positive vis-à-vis de tous les candidats qui sélectionnés ou non au final, reçoivent tous un feedback honnête et transparent.

 

Méthodologie  ➙ plusieurs entretiens de sélection, évaluation des compétences, tests psychologiques, prise de références

Engagement  ➙ vérification de l’efficacité du recrutement et garantie au-delà de la prise de poste

Éthique  ➙ nous n’approchons pas nos candidats placés pendant minimum 1 an suite à leur recrutement

Innovation  ➙ perpétuelle amélioration de nos méthodes, mise en place d’une formation afin de préparer les candidats avant leur prise de poste

 

Téléchargez notre brochure

A chaque défi de recrutement sa solution.

 

Que vous recherchiez un médecin hospitalier, un médecin libéral, un chercheur en biotechnologies ou encore un cadre de haut niveau de l’industrie pharmaceutique, AGISANTÉ a mis en place deux types de prestations selon la nature et l’urgence de votre besoin : Sélection européenne et Approche directe.

Sélection Européenne

Principes de base de la mission dans le cadre de cette prestation :

Vous
  • recherchez un ou plusieurs Professionnels de Santé
  • il n’y a pas d’urgence particulière (délais normaux)
  • le candidat n’a pas de compétences spécifiques ou compétences rares et peut provenir de l’Europe entière
Nous
  • ne demandons pas de paiement par avance / d’acompte afin de démarrer la mission
  • ne demandons pas d’exclusivité sur la mission (jusqu’à ce que l’on trouve un candidat approuvé par vos soins)

Notre prestation de Sélection Européenne permet de répondre à un besoin de recrutement normatif, visant à détecter et attirer un professionnel de santé aux compétences ‘classiques’ dans des délais standards. Il s’agit donc d’un mode de recherche exigeant la mise en œuvre de nos moyens traditionnels de recrutement, à savoir :

  • Sollicitation de notre propre base de données et réseau, incluant nos candidats placés,
  • Annonces dans les médias locaux spécialisés couvrant toute l’Europe,
  • Présence sur des salons de recrutement spécialisés en Europe du Sud et de l’Est,
  • Propre site internet recevant de nombreuses visites quotidiennes,
  • Médias sociaux : publication sur Facebook, LinkedIn, Viadeo, etc.

Approche Directe

Principes de base de la mission dans le cadre de cette prestation :

Vous
  • recherchez 1 ou plusieurs spécialistes dans un délai imparti,
  • avez besoin d’un profil aux compétences rares ou précises,
  • voulez que nous axions les recherches sur un pays ou une combinaison de pays
Nous
  • demandons un acompte afin d’entamer nos recherches,
  • nous engageons sur un délai (+/- 8 à 10 semaines),
  • demandons une exclusivité dès le démarrage de la mission,
  • facturons le service uniquement après approbation d’un devis de votre part.

Notre prestation d’Approche Directe répond à un besoin de recrutement ponctuel, visant à détecter et attirer un professionnel de santé aux compétences spécifiques ou rares, provenant d’un secteur et/ou d’un pays européen précis dans des délais impartis. Il s’agit donc d’une recherche ‘sur mesure’, selon les exigences, attentes et souhaits du client recruteur. Elle requiert donc un ensemble considérable et adapté de moyens de recherche.

Cette méthode est l’application d’outils très spécifiques de recherche afin d’attirer un profil de premier plan (directeur d’un établissement de santé, cadre dirigeant, compétences senior rares/spécifiques en médecine ou recherche pharmaceutique, etc.) en un temps défini.

Ce mode de recherche, appelée aussi « Chasse de Tête », requiert des moyens en amont de la mission et nécessite donc un acompte afin de pouvoir mettre en place tout le processus de recherche.

Selon vos souhaits et besoins, nous pouvons en particulier diriger nos recherches sur la France, l’Italie, l’Europe Centrale et Orientale ou tout autre pays de votre choix en Europe.

Les moyens de recherche de notre Sélection Européenne (annonces, recherche base de données, activation de nos réseaux, test psychologique en ligne) viennent s’ajouter à cette méthodologie de recherche particulière.

Le procédé

Un des principaux atouts d’AGISANTÉ réside dans son procédé de recrutement rigoureux qui se déroule selon les étapes suivantes :

 

1Approbation de notre process par vos soins (signature du contrat de mission)

2Rédaction d’un descriptif de poste détaillant le profil du candidat recherché

3Recherche et présentation d’un dossier de candidature adéquat (CV + rapport + grille d’auto-évaluation + Prise de référence)

4Entretien(s) téléphonique(s) entre le candidat et vous

5Voyage de présentation

6Test psychologique

7Inscription au Conseil de l’Ordre

8Académie AGISANTÉ
Formation linguistique et professionnelle

9Prise de poste

10Suivi client et candidat après la prise de poste

Conseils

Dans le but de mettre toutes les chances de votre côté afin de réussir votre recrutement à venir, nous vous conseillons de :

 

Confier le plus tôt possible votre besoin à notre cabinet. Une mission peut avoir une durée très variable, selon le profil recherché, mais ne dure que très rarement moins de trois mois, entre la signature d’un contrat de recherche et la prise de poste chez vous. Aussi et votre besoin existe à présent, veuillez nous en faire part au plus tôt, dans votre intérêt. Des recrutements faits à la hâte sont souvent voués à l’échec.

Nous communiquer en toute transparenceles informations sur l’environnement de travail et de vie de la future recrue. Nous devons pouvoir communiquer en amont de la mission, une information égale et aussi complète que possible à tous les candidats potentiels.

Être un véritable partenaire avec nous dans ce défi qu’est le recrutement. Il nous faut marcher ‘main dans la main’ afin de pouvoir attirer les meilleurs talents qui peuvent parfois recevoir de multiples offres simultanément. Nous avons besoin de votre réactivité pour les intéresser et les inclure dans le processus de recrutement. Nous devons pouvoir agir en votre nom, comme si nous étions le service Ressources Humaines de votre organisation, tels des ambassadeurs.

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